نگاه سیستماتیک به مدیریت منابع انسانی کارکرد جبران خدمات

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نگاه سیستماتیک به مدیریت منابع انسانی کارکرد جبران خدمات دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نگاه سیستماتیک به مدیریت منابع انسانی کارکرد جبران خدمات  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نگاه سیستماتیک به مدیریت منابع انسانی کارکرد جبران خدمات،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نگاه سیستماتیک به مدیریت منابع انسانی کارکرد جبران خدمات :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

بر اساس تعاریف ارایه شده توسط محققان، سیستم عبارت است از مجموعه ای از ورودی ها، فرآیند، خروجی و بازخورد. همچنین هر سیستمی دارای دو محیط داخلی و خارجی است که بر عملکرد سیستم تاثیر می گذارد. این مقاله با بررسی مطالعات پیشین صورت گرفته و جمع بندی و دسته بندی آنها با هدف نگاه سیستماتیک به مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر کارکرد جبران خدمات به دنبال تعریف اجزای اصلی سیستم جبران خدمات در مدیریت منابع انسانی است. به عبارت دیگر در این مقاله با بررسی اجزای مختلف این سیستم یعنی معرفی ورودی، خروجی، فرآیند و محیط داخل و خارج آن و ارایه تعریفی سیستمی از این مقوله پرداخته شده که به بهبود شناخت موجود از این سیستم و طراحی و اجرای بهینه نظام جبران خدمات به عنوان قلب مدیریت منابع انسانی خواهد انجامید.