بررسی رابطه بین توانمند سازی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مراکز بهداشت دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین توانمند سازی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مراکز بهداشت دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین توانمند سازی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مراکز بهداشت دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین توانمند سازی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مراکز بهداشت دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین توانمند سازی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مراکز بهداشت دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین توانمندسازی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مراکز بهداشت دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان ( مراکز: گالیکش – کلاله – مراوه تپه ) پرداخته شده است. در این راستا توانمندسازی بر مبنای الگوی اسپریتزر و رفتار شهروندی سازمانی بر مبنای الگوی ارگان مورد بررسی قرار گرفته است، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مراکز بهداشت دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان ( مراکز: گالیکش – کلاله – مراوه تپه ) به تعداد ۵۸۱ نفر می باشد . حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۲۳۴ نفگر تعیین گردید. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، پیمایشی و همبستگی می باشد. برای گردآوری اطلاعات در خصوص نگرش کارکنان نسبت به رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی از دو پرسشنامه توانمندسازی ۰/۸۰ و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ۰/۷۸ و برای تعیین روایی پرسشنامه، از روایی محتوایی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، در سسطح آماری توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و در صد و رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد، بین توانمندسازی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان r=0/621 با سطح معنی داری sig=0/000 این همبستگی معنادار است، از این رو بین توانمندسازی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را بطه معناداری وجود دارد. و فرضیه پژوهش اصلی مورد تایید قرار می گیرد.