رابطه جو گروهی با نوآوری در کمیته های کاری اداره کل بنادر ودریانوردی استانگیلان شهرستان بندر انزلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه جو گروهی با نوآوری در کمیته های کاری اداره کل بنادر ودریانوردی استانگیلان شهرستان بندر انزلی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه جو گروهی با نوآوری در کمیته های کاری اداره کل بنادر ودریانوردی استانگیلان شهرستان بندر انزلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه جو گروهی با نوآوری در کمیته های کاری اداره کل بنادر ودریانوردی استانگیلان شهرستان بندر انزلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه جو گروهی با نوآوری در کمیته های کاری اداره کل بنادر ودریانوردی استانگیلان شهرستان بندر انزلی :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

این تحقیق به بررسی رابطه جو گروهی با نوآوری کارکنان در کمیته های کاری اداره بنادر ودریانوردی استان گیلان شهرستان بندر انزلی می پردازد. روش تحقیق این پژوهش از نوع توصیفی وهدف آن کاربردی است و روش جمع آوری داده ها میدانی، و ابزار گردآوری دادهها نیزپرسشنامه است ،در تحقیق امار جامعه آماری اداره کل بنادر ودریانوردی استان گیلان )شهرستان بندرانزلی( با تعداد ۳۲۰ نفر است . حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۱۷۵ نفر تعیین گردید که تعداد ۲۵۰ پرسشنامه بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی توزیع شد و در نهایت داد ۲۲۳ پرسشنامه تکمیل شده از کارکنان جمعآوری و داده ها از طریق نرم افزار SPSS18 وبا استفاده از آزمون ضریبهمبستگی و رگرسیون مورد تجزیه وتحلیفل قرار گرفتند. نتایج این تحقیق نشان داد که شدت همبستگی بین دو متغیر جوگروهی و نوآوری در سطح ۷۷/۱+ درصد است که این بیان گر رابطه مثبت ومعنی داری بین دو متغیر اس .همچنین شدت همبستگی بین دومتغیر جو سازمانی ونوآوری در سطح۷۲/۸+ درصد وشدت همبستگی بین متغیرهای رفتار شهروندی گروهی با نوآوری ۶۵/۲+درصد وشدت همبستگی بین متغیرهای جهت گیری بازار و نوآوری ۶۶/۸+ درصد است که همگی بیانگر رابطه مستقیم ومعنی دار بین متغیرها است .