بررسی تاثیر پاداشهای مالی بر میزان کارایی نیروهای متخصص بانک کشاورزی شعبشهرستان اهواز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر پاداشهای مالی بر میزان کارایی نیروهای متخصص بانک کشاورزی شعبشهرستان اهواز دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر پاداشهای مالی بر میزان کارایی نیروهای متخصص بانک کشاورزی شعبشهرستان اهواز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر پاداشهای مالی بر میزان کارایی نیروهای متخصص بانک کشاورزی شعبشهرستان اهواز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر پاداشهای مالی بر میزان کارایی نیروهای متخصص بانک کشاورزی شعبشهرستان اهواز :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

این پژوهش باهدف بررسی تاثیر پاداش مالی بر میزان کارایی نیروهای متخصص بانک کشاورزی شعب شهرستان اهواز انجام شده است.روش کار: این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی و از منظر گردآوری داده، روشی علی مقایسه ای محسوب میشود. و روش گردآوری اطلاعات نیز میدانی بوده. در تحقیق حاضر جامعه آماری تمامی کارکنان بانکهای کشاورزی شعب شهرستان اهواز که طبق آمار سرپرستی بانک ۳۱۶ نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۲۰۰ تن از کارمندان انتخاب شدند، و با تکمیل پرسشنامه به بررسی تاثیر پاداش مالی بر میزان کارایی نیروهای متخصص کارکنان بانک کشاورزی بر متغیر های تعیین شده پرداختند. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه پاداش مالی، بهره وری رایت ۱۹۹۴ پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون ۱۹۹۲ و پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام ۱۹۷۶ بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS روشهای آماری ضریب همبستگی نیمه های موازی آزمون اسپیرمن بروان و تحلیل رگرسیون چند گانه به روش گام به گام وبااستفاده از نرم افزار spss صورت گرفت. همچنین پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ سنجیده شد یافتهها: نتایج حاصل از بررسی فرضیههای پژوهش نشان داد که بین پاداش مالی و میزان کارایی نیروهای متخصص بانک کشاورزی شعب شهرستان اهواز رابطه معناداری وجود داشت ضریب رگرسیونی: ۰/۸۸۲ پس نگاهی کوتاه به یافته های پژوهش نشان میدهد که سیستم حقوق و پاداش در بانک های مورد مطالعه، نقش بسزایی در بهبود عملکرد کارکنان آنان داشته است؛ به نحوی که میتواند در اثربخشی کلی بانک ها و ارایه خدمات با کیفیت بالاتر به مردم در راستای ارتقای سطح سلامت روانی جامعه موثر باشد