نقش میانجی تناسب فرد- سازمان و فرد- شغل، در رابطه میان انگیزه خدمت به خلق و عملکرد شغلی در پرستاران بیمارستان های دولتی شهر اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش میانجی تناسب فرد- سازمان و فرد- شغل، در رابطه میان انگیزه خدمت به خلق و عملکرد شغلی در پرستاران بیمارستان های دولتی شهر اصفهان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش میانجی تناسب فرد- سازمان و فرد- شغل، در رابطه میان انگیزه خدمت به خلق و عملکرد شغلی در پرستاران بیمارستان های دولتی شهر اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش میانجی تناسب فرد- سازمان و فرد- شغل، در رابطه میان انگیزه خدمت به خلق و عملکرد شغلی در پرستاران بیمارستان های دولتی شهر اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش میانجی تناسب فرد- سازمان و فرد- شغل، در رابطه میان انگیزه خدمت به خلق و عملکرد شغلی در پرستاران بیمارستان های دولتی شهر اصفهان :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مدیریت اطلاعات سلامت

تعداد صفحات :۱۴

مقدمه: نظریه انگیزه خدمت به خلق یکی از معدود نظریات انگیزشی است که به بررسی انگیزه در سازمان های دولتی و همبسته های سازمانی آن همچون عملکرد شغلی در بخش دولتی می پردازد. پژوهش های پیشین با تاکید بر تاثیر مستقیم انگیزه خدمت به خلق بر عملکرد، منجر به ایجاد نتایج ضد و نقیض گشته اند. در این پژوهش، استدلال شده است که تاثیر انگیزه بر عملکرد شغلی، به صورت غیر مستقیم است، متغیرهای تناسب فرد- سازمان و تناسب فرد- شغل، به عنوان متغیرهای میانجی در این رابطه مورد شناسایی قرار گرفت.روش بررسی: این مطالعه مقطعی بود و از آن جایی که شغل پرستاری یکی از بهترین مشاغلی است که می توان در آن انگیزه خدمت به خلق مشاهده کرد، بیمارستان های دولتی به عنوان محیط پژوهش انتخاب شد. بدین منظور تعداد ۱۰۳ نفر از پرستاران زن بیمارستان های دولتی شهر اصفهان به صورت تصادفی انتخاب شدند و به پرسش نامه های انگیزه خدمت به خلق، تناسب فرد- سازمان، تناسب فرد- شغل و عملکرد شغلی پاسخ دادند. نتایج حاصل سپس توسط نرم افزار معادلات ساختاری AMOS (Analysis of moment structures) تحلیل شد.یافته ها: رابطه میان انگیزه خدمت به خلق هم با تناسب فرد- سازمان (b=0.371 و P<0.01) و هم با تناسب فرد- شغل (b=0.561 و P<0.001)، مثبت و معنی دار است. همچنین روابط تناسب فرد- سازمان و هم تناسب فرد- شغل نیز با عملکرد شغلی، مثبت و معنی دار است (به ترتیب: b=0.367 و P<0.001 و b=0.482 و P<0.001). اما مطابق فرض در حضور تناسب فرد- سازمان و تناسب فرد- شغل، انگیزه خدمت به خلق با عملکرد رابطه معنی دار نداشت که تایید کننده نقش میانجی این دو متغیر است.نتیجه گیری: در حالی که سازمان های خصوصی می توانند با تکیه بیشتر بر پاداش های مادی همچون پول، افراد را در جهت کار کردن بهتر در راستای اهداف و تامین سود مالک برانگیزانند، سازمان های دولتی باید بیشتر بر درخواست از کارکنانشان برای کار در جهت پیشبرد اهداف جامعه و همچنین ارضای نیازهای شخصی متکی باشند تا کارآیی بالاتری را شاهد باشند.

کلید واژه: انگیزه، انگیزه خدمت به خلق، تناسب فرد، سازمان، تناسب فرد، شغل، عملکرد شغلی