بررسی توصیف و همبستگی رفتارهای شهروندی سازمانی با عدالت رویه ای ادراک شده در پرستاران شاغل در بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۱۳۹۱

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی توصیف و همبستگی رفتارهای شهروندی سازمانی با عدالت رویه ای ادراک شده در پرستاران شاغل در بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۱۳۹۱ دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی توصیف و همبستگی رفتارهای شهروندی سازمانی با عدالت رویه ای ادراک شده در پرستاران شاغل در بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۱۳۹۱  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی توصیف و همبستگی رفتارهای شهروندی سازمانی با عدالت رویه ای ادراک شده در پرستاران شاغل در بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۱۳۹۱،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی توصیف و همبستگی رفتارهای شهروندی سازمانی با عدالت رویه ای ادراک شده در پرستاران شاغل در بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۱۳۹۱ :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : فصلنامه علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی

تعداد صفحات :۸

سابقه و هدف: رفتارهای شهروندی سازمانی یکی از عوامل مطرح در بهره وری، کارایی و اثربخشی سازمان است که شناخت عوامل مرتبط و زمینه ساز آن در پرستاران می تواند در نهایت موجب ارتقا کیفیت مراقبت از بیماران گردد.روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی – همبستگی است که در آن با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای، ۴۰۰ پرسشنامه در بین پرستاران شاغل در ۱۵ بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران توزیع و در نهایت ۳۷۳ پرسشنامه با استفاده از آمار توصیفی، آزمون های مقایسه میانگین و ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: عدالت رویه ای همبستگی مستقیم و معنی داری با رفتار شهروندی سازمانی داشت (P<0.05، r= 0.135). میانگین کلی نمره رفتار شهروندی سازمانی در پرستاران مورد مطالعه ۳.۸۱±۰.۴ و در سطح «نسبتا مطلوب» و میانگین عدالت رویه ای ادراک شده پایین تر از میانگین و «نسبتا نامطلوب» ارزیابی گردید. درک از انصاف سازمانی در پرستاران مرد به طور معنی داری بیش از زنان بود (p<0.05).نتیجه گیری: لازم است مسوولان بیمارستانی با بازنگری در شیوه گزینش و انتصاب سرپرستاران، سوپروایزرها و مترون ها و نیز دادن آموزش های ضمن خدمت مدیریتی لازم، زمینه افزایش درک پرستاران از وجود انصاف سازمانی را فراهم و از این راه به تقویت رفتارهای شهروندی سازمانی پرستاران کمک نمایند.

کلید واژه: رفتار شهروندی سازمانی، عدالت رویه ای، پرستار