مقاله رابطه کنترل شغلی با سطح استرس و سلامت ذهن کارکنان شرکت پتروشیمی اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه کنترل شغلی با سطح استرس و سلامت ذهن کارکنان شرکت پتروشیمی اصفهان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه کنترل شغلی با سطح استرس و سلامت ذهن کارکنان شرکت پتروشیمی اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه کنترل شغلی با سطح استرس و سلامت ذهن کارکنان شرکت پتروشیمی اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه کنترل شغلی با سطح استرس و سلامت ذهن کارکنان شرکت پتروشیمی اصفهان :

مقاله رابطه کنترل شغلی با سطح استرس و سلامت ذهن کارکنان شرکت پتروشیمی اصفهان که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در اسفند ۱۳۸۸ در مجله دانشکده پزشکی اصفهان از صفحه ۸۴۱ تا ۸۵۱ منتشر شده است.
نام: رابطه کنترل شغلی با سطح استرس و سلامت ذهن کارکنان شرکت پتروشیمی اصفهان
این مقاله دارای ۱۱ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله کنترل شغلی
مقاله استرس
مقاله سلامت ذهن

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
مقدمه: یکی از منابع مهم استرس (Stress) در محیط کار، از این احساس افراد ناشی می شود که روی شغل خود کنترل ندارند و این مساله در نهایت سلامت ذهن (SWB: Subject Well – Being) و سلامت جسمانی آنان را به خطر می اندازد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه کنترل شغلی با سطح استرس و سلامت ذهن افراد بود.
روش ها: پژوهش حاضر، توصیفی از نوع رابطه ای بود و جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان مشغول به کار شرکت پتروشیمی استان اصفهان در سال ۱۳۸۷ تشکیل دادند. تعداد افراد جامعه ۵۱۰ نفر بود که ۱۵۱ نفر از آنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و به پرسش نامه کنترل شغل به عنوان متغیر پیش بین، و پرسش نامه های سلامت ذهن و استرس در شغل به عنوان متغیرهای ملاک، پاسخ دادند. داده ها با استفاده از روش آماری تحلیل MANOVA تک گروهی تجزیه و تحلیل شد. همچنین، در این پژوهش میانگین متغیرهای سلامت ذهن و استرس در گروه های مختلف کاری (عملیاتی، پشتیبانی و ستادی) با استفاده از تحلیل واریانس یک راهه و آزمون شفه (برای مقایسه های زوجی) مورد مقایسه قرار گرفت.
یافته ها: کنترل شغلی با استرس در شغل رابطه منفی و معنی دار (b=-۰.۳۶، P<0.001) و با سلامت ذهن، رابطه مثبت و معنی دار (b=۰.۳۴، P<0.001) داشت. همچنین، بین میانگین های سلامت ذهن (P=0.03) و استرس (P=0.03) در گروه های شغلی عملیاتی و ستادی تفاوت معنی دار وجود داشت.
نتیجه گیری: اگر مشاغل به گونه ای باشند که افراد تاثیری بر تصمیمات شغلی و شیوه عمل خود نداشته باشند، باعث ایجاد استرس در افراد شده، سلامت ذهن آن ها را نیز به خطر می اندازد. بنابراین، فراهم آوردن نوعی قدرت کنترل بر شغل افراد، از طریق ایجاد شیوه هایی مانند مشارکت دادن آنان در فرآیند تصمیم گیری یا ایجاد امکان برای تنظیم برنامه وظایف خود، استرس را در افراد کاهش و سلامت ذهن آن ها را بهبود می بخشد.