سازگاری با بازنشستگی: یک مطالعه مروری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 سازگاری با بازنشستگی: یک مطالعه مروری دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد سازگاری با بازنشستگی: یک مطالعه مروری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی سازگاری با بازنشستگی: یک مطالعه مروری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن سازگاری با بازنشستگی: یک مطالعه مروری :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : روان پرستاری

تعداد صفحات :۲۱

مقدمه: بازنشستگی با تغییرات وسیع در زندگی روزمره، فرصت ها، انتظارات، آرزوها و نگرانی ها توام است. از آنجا که بازنشستگی رویداد عمده در زندگی بسیاری از افراد و نیازمند سازگاری است، بنابراین به عنوان مساله مهمی برای افراد حرفه ای مراقبت سلامتی مطرح می باشد. هدف این مطالعه مروری، تبیین سازگاری با بازنشستگی است. روش: در این مطالعه مروری نظامند که طی سال های ۹۱-۱۳۸۸ انجام شد، کلیه منابع و مطالعات انجام شده به زبان فارسی و انگلیسی در زمینه بازنشستگی و سازگاری با بازنشستگی بدون محدودیت زمانی جمع آوری و مورد بررسی قرار گرفت. این مطالعات با استفاده از پایگاه های اطلاعاتی ISI، CINAHL و MEDLINE که حد وسیعی از متون و مقالات معتبر علمی، پژوهشی منتشر شده را ایندکس می کنند، به دست آمد.مطالعات انجام شده در زبان فارسی نیز از طریق بانک های الکترونیکی فارسی مشتمل بر پایگاه اطلاعات علمی (SID)، بانک اطلاعات مقالات علوم پزشکی ایران (IranMedex)، پژوهشگاه اطلاعات و مدارک علمی ایران (IranDoc)، اطلاعات نشریات کشور (Magiran) و (Medlib) و در موتور جستجوگر (Google) با واژگان فارسی جستجو صورت گرفت. همچنین جستجوی غیرالکترونیکی با مراجعه به آرشیو مجلات کتابخانه ها، پایان نامه ها و کتب، همچنین منابع و مراجع ارایه شده در کنفرانس ها و بررسی منابع قابل دسترسی در زمینه بازنشستگی به دست آمد. نتیجه این جستجو دستیابی به ۲۹۷ منبع مرتبط با موضوع بود که از این میان ۹۸ مورد که مناسب ترین آن ها از نظر پوشش موضوع با تاکید بر جنبه های مختلف بازنشستگی و سازگاری با بازنشستگی بودند، برای نگارش این مقاله استفاده شد. این منابع شامل مطالعات کمی و کیفی، کتاب ها، طرح های پژوهشی و خلاصه مقالات بودند. یافته ها: مفاهیم کلیدی در سازگاری با بازنشستگی شامل «آمادگی»، «سلامتی»، «هویت یابی» و «حمایت» می باشند که با توجه به شناسایی دقیق، منظم و برنامه ریزی شده تمامی مطالعات مرتبط، می تواند در سازگاری با بازنشستگی موثر و مفید واقع گردد. نتیجه گیری: سازگاری با بازنشستگی از طریق ایجاد آمادگی برای بازنشستگی، هویت یابی افراد بازنشسته، حفظ سلامتی و برخورداری از حمایت های خانواده، مسوولین و سازمان ها و جامعه امکان پذیر می باشد. شناسایی این مفاهیم و ایجاد نگرش مثبت اجتماعی نسبت به پدیده بازنشستگی از ملزومات اساسی برای سازگاری با بازنشستگی است.

کلید واژه: سازگاری، بازنشستگی، مرور سیستماتیک