مقاله فشار شغلی و بهزیستی عاطفی در محیط کار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله فشار شغلی و بهزیستی عاطفی در محیط کار دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله فشار شغلی و بهزیستی عاطفی در محیط کار  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله فشار شغلی و بهزیستی عاطفی در محیط کار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله فشار شغلی و بهزیستی عاطفی در محیط کار :

مقاله فشار شغلی و بهزیستی عاطفی در محیط کار که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در بهار ۱۳۸۹ در روانشناسی تحولی (روانشناسان ایرانی) از صفحه ۲۱۵ تا ۲۲۵ منتشر شده است.
نام: فشار شغلی و بهزیستی عاطفی در محیط کار
این مقاله دارای ۱۱ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله تنیدگی حرفه ای
مقاله فشار شغلی
مقاله سلامت جسمانی
مقاله بهزیستی عاطفی

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
هدف این پژوهش تعیین نقش عوامل تنیدگی زای حرفه ای در پیش بینی نشانه های جسمـانی ناشی از فشار شغلی و بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل بود. بـر مبنای یک طرح همبستگی، ۱۰۰ نفر از کارکنان دانشـگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنـوب از ۵ حوزه معاونت انتخاب شدند و به اندازه های عوامل تنـیدگی زای شغلی (اسپکتور و جکس، ۱۹۹۸) که شـامل مقیاس تعـارض بین فردی در محیط کار، مقیاس محدودیتهای سازمان، فهرست بار کمی کار و فهرسـت نشانه های جسمانی است و مقیاس بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل ( JAWS؛ ون کتویک، فاکس، اسپکتور و کلووی، ۲۰۰۰) پاسخ دادند. نتایـج نشـان دادنـد که بین تعارض بین فردی در محیط کار و محدودیتهای سازمانی با نشانه های جسمانی همبستگی مثبت معنادار و بین تعارض بین فردی در محیـط کار و محدودیتهای سازمانی با بهزیستی عاطفی ناشی از شغل همبستگی منفی معنادار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون گـام به گام نیز آشکـار کـردند که در مجموع دو متغیر تعارض بین فردی در محیط کار و محدودیتهای سازمانی ۸/۱۸ درصد واریانس نشانه های جسمانی ناشی از فشار شغلی و ۷/۲۴ درصـد واریانس نشانه های بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل را تبیین می کنند. نتایج بر اساس مکانیزمهای زیربنایی عوامل تنیدگی زا در چهارچـوب الگوی مهار فرآیند تنیدگی حرفه ای تفسیر شدند.