طراحی مدل مدیریت منابع انسانی منصفانه (رویکرد قطعی – فازی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 طراحی مدل مدیریت منابع انسانی منصفانه (رویکرد قطعی – فازی) دارای ۳۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد طراحی مدل مدیریت منابع انسانی منصفانه (رویکرد قطعی – فازی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی طراحی مدل مدیریت منابع انسانی منصفانه (رویکرد قطعی – فازی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن طراحی مدل مدیریت منابع انسانی منصفانه (رویکرد قطعی – فازی) :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : پژوهش های مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات :۳۰

این مقاله با یک رویکرد فراگیر، به آزمون ارتباط تمام وظایف مدیریت منابع انسانی با هر سه بعد ادراک عدالت کارکنان؛ یعنی عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای پرداخته است که این امر تاکنون در مطالعات منابع انسانی سابقه ندارد. هدف مقاله، طراحی یک مدل مدیریت منابع انسانی منصفانه، جهت تبیین تاثیر هرکدام از وظایف مدیریت منابع انسانی بر ادراک عدالت کارکنان می باشد. روشِ تحقیق پیمایشی بوده و در سه بانک ملت، تجارت و کشاورزی اجرا شده است. عوامل مربوط به وظایف مدیریت منابع انسانی منصفانه، ازطریق تحلیل عاملی تایید شده اند و آزمون مدل، با روش معادلات ساختاری انجام شده است، ادراک عدالت نیز با دو روش قطعی و فازی اندازه گیری شده و آزمون تفاوت مدل مدیریت منابع انسانی منصفانه، با داده های قطعی و فازی ادراک عدالت صورت گرفته است که دو مدل قطعی و فازی، تفاوت معنی داری داشته اند. نتیجه این تحقیق، مجموعه ای از ویژگی های نظام مند مدیریت منابع انسانی است که به ادراک عدالت منجر می شود و در راستای پرورش تعهد و انگیزش در کارکنان ـ به عنوان برجسته ترین منبع راهبردی سازمان ـ مدیران و محققان سازمانی را یاری می نماید.

کلید واژه: وظایف مدیریت منابع انسانی، ادراک عدالت، مدیریت منابع انسانی منصفانه، اندازه گیری فازی