ارزشیابی عملکرد اعضای هیات علمی پرستار: یک مطالعه کیفی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارزشیابی عملکرد اعضای هیات علمی پرستار: یک مطالعه کیفی دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارزشیابی عملکرد اعضای هیات علمی پرستار: یک مطالعه کیفی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزشیابی عملکرد اعضای هیات علمی پرستار: یک مطالعه کیفی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارزشیابی عملکرد اعضای هیات علمی پرستار: یک مطالعه کیفی :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی

تعداد صفحات :۲۰

مقدمه: ارزشیابی عملکرد اعضای هیات علمی پرستار، پیچیده و دشوار اما ضروری است. روسای دانشکده ها، معاونین آموزشی و اعضای هیات علمی پرستار، مسوولیت برنامه ریزی، انجام و اصلاح ارزشیابی دارند. یافتن دیدگاه مشترک آنان در تبیین ارزشیابی عملکرد دارای منزلت ویژه ای است. هدف این مطالعه، تبیین و توصیف ارزشیابی عملکرد اعضای هیات علمی پرستار بود.روش ها: در مطالعه کیفی حاضر، داده های مورد نیاز توسط دو روش مصاحبه فردی نیمه ساختار یافته با صاحب نظران و مشاهده خط مشی های موجود، رویه ها و فرم های مربوط به ارزشیابی گردآوری شد. در مجموع محتوای ۲۲ مصاحبه فردی و ۲۶ سری مواد موضوعی مورد تحلیل کیفی محتوا با رویکرد قراردادی قرار گرفت. روش نمونه گیری مصاحبه شوندگان، هدفمند و در مورد اسناد ارزشیابی از سرشماری استفاده گردید.نتایج: شرکت کنندگان دیدگاه های وسیعی نسبت به ارزشیابی عملکرد اعضای هیات علمی پرستار داشتند که پس از تجزیه و تحلیل، این دیدگاهها و محتوای مستندات موجود در سه درونمایه اصلی قرار گرفتند: حیطه شایستگی های فردی عضو هیات علمی، حیطه فرآیند اجرا و حیطه برآیند کاری. مواردی که جزو مفهوم ارزشیابی عملکرد نبود ولی بر آن تاثیر داشت، تحت عنوان عوامل سازمانی طبقهبندی شد.نتیجه گیری: یافتههای مطالعه حاضر، بر پیشنهاد صاحب نظرانی که موافق ترکیبی از نظام مبتنی بر ویژگی های فردی، نظام مبتنی بر رفتار و نظام نتیجه مدار برای ارزشیابی عملکرد هستند، تاکید می کند، منتهی بجای ویژگی های فردی، به شایستگی های عضو هیات علمی توجه می کند که قابل ارتقا و اصلاح پذیر هستند. در ضمن، توجه به برخی عوامل سازمانی که می توانند بر ارزشیابی عملکرد تاثیر بگذارند، اهمیت دارد.

کلید واژه: ارزشیابی عملکرد، اعضای هیات علمی پرستار، مطالعه کیفی، تحلیل محتوا