بررسی و رتبه بندی عوامل بازدارنده ارتقا زنان به پست های مدیریتی در هیات های ورزشی استان خوزستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی و رتبه بندی عوامل بازدارنده ارتقا زنان به پست های مدیریتی در هیات های ورزشی استان خوزستان دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی و رتبه بندی عوامل بازدارنده ارتقا زنان به پست های مدیریتی در هیات های ورزشی استان خوزستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی و رتبه بندی عوامل بازدارنده ارتقا زنان به پست های مدیریتی در هیات های ورزشی استان خوزستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی و رتبه بندی عوامل بازدارنده ارتقا زنان به پست های مدیریتی در هیات های ورزشی استان خوزستان :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : پژوهش در علوم ورزشی

تعداد صفحات :۲۵

ورزش بانوان و رشد و اشاعه آن بحث مدیریت زنان در ورزش را مطرح می کند. بعد از طرح ادغام، شمار اندکی از زنان توانستند به ریاست فدراسیون ها و هیات های ورزشی در سطح استان های کشور برسند. برای رفع این مشکل و افزایش شمار زنان در پست های مدیریت ورزش و استفاده بهینه از نیروی مدیران زن، شناخت علل و عواملی که زنان را از رسیدن به ریاست هیات های ورزشی باز می دارد می تواند موجب تدوین راه کارهایی جهت مشارکت هر چه بیشتر مدیران ورزشی در سطح کشور شود.در این تحقیق، از پرسشنامه محقق ساخته برای تعیین رتبه بندی مولفه های بازدارنده شامل مولفه های ورزش حرفه ای، رسانه ورزشی، آگاهی و دانش مدیریتی، فرهنگ سازمانی مرد سالار، مهارت های سیاسی، عوامل روانی شخصیتی، مسوولیت های خانوادگی، عوامل فرهنگی، روابط بین فردی (ارتباط با پرسنل تحت سرپرستی) استفاده شده است، اعتبار محتوایی پرسشنامه توسط ۲۲ نفر از اساتید متخصص مدیریت ورزش تایید شد و همچنین پایایی آن توسط آلفای کرونباخ ۸۱% به دست آمد. پرسشنامه در بین تمامی مردان و زنان مدیر در سطح هیات های ورزشی استان خوزستان که تعداد آنها ۷۵ نفر بود توزیع گردید و ۴۹ پرسشنامه به محقق بازگشت داده شد. در این تحقیق از آمار توصیفی جهت تعیین میانگین، انحراف معیار، حداقل و حداکثر نمره استفاده شده و همچنین از آمار استنباطی شامل آزمون کالوموگروف اسمیرونوف، t یک نمونه ای، آزمون رتبه ای فریدمن برای اولویت بندی عوامل بازدارنده استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان داد که از دیدگاه مدیران زن و مرد مهم ترین عامل بازدارنده ورزش حرفه ای بوده است. همچنین مردان نسبت به زنان برای تمامی مولفه ها نقش بازدارندگی بیشتری قایل بوده اند. عوامل روانی و شخصیتی زنان از دیدگاه مدیران زن و مرد نقش بازدارنده ای در ارتفا آنان به پست های مدیریتی نداشته است. در کل مدیران مرد نقش بازدارنده ای را برای عوامل فردی و محیطی در ارتقا زنان قایل بوده اند در حالی که مدیران زن فقط نقش عوامل محیطی را بازدارنده در ارتقا خود دانسته اند (P<0.01).نتایج این پژوهش از اختلاف دیدگاه های زنان و مردان مدیر در خصوص بعضی از مولفه های بازدارنده حکایت دارد. همچنین عوامل محیطی نسبت به عوامل فردی نقش بازدارنده تری را از دیدگاه مدیران زن و مرد در ارتقا زنان داشته است.

کلید واژه: ارتقا مدیران زن، هیات های ورزشی، عوامل بازدارنده