بررسی و ارزیابی سطح مدیریت دانش بر ارتقا بهره وری سازمانی در سازمان بیمه تامین اجتماعی استان کرمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی و ارزیابی سطح مدیریت دانش بر ارتقا بهره وری سازمانی در سازمان بیمه تامین اجتماعی استان کرمان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی و ارزیابی سطح مدیریت دانش بر ارتقا بهره وری سازمانی در سازمان بیمه تامین اجتماعی استان کرمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی و ارزیابی سطح مدیریت دانش بر ارتقا بهره وری سازمانی در سازمان بیمه تامین اجتماعی استان کرمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی و ارزیابی سطح مدیریت دانش بر ارتقا بهره وری سازمانی در سازمان بیمه تامین اجتماعی استان کرمان :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف، بررسی تحلیل اثرات عوامل پیاده سازی مدیریت دانش بر بهبود بهره وری سازمانی از دیدگاه کارکنان و مدیران می باشد. روش این پژوهش زمینه یابی (پیمایشی) است، جامعه آماری شامل کارکنان و مدیران در سازمان بیمه تامین اجتماعی استان کرمان می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های محقق ساخته با ۵۰ سوال بسته استفاده شده است، روایی محتوایی پرسشنامه ها براساس نظر صاحبنظران حاصل و پایایی آنها براساس آلفای کرانباخ محاسبه شد که برابر ۰.۹۱ و ۰.۸۸ بدست آمد، تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون کولموگروف-اسمیرنف صورت گرفته است. نتیجه کلی این پژوهش نشان می دهد که از نظر کارکنان نشان داد که هر یک از هفت عامل زیرساخت های استقرار و توسعه مدیریت دانش (حمایت مدیران ارشد، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، زیرساخت سیستم های اطلاعاتی، استراتژی مدیریت دانش، توانمند سازی کارکنان و سیستم های تشویق کارکنان) بر افزایش بهره وری کارکنان موثر می باشد، ایجاد و توسعه سیستم مدیریت دانش نیاز به تغییرات ضروری در فرآیندها، مدیریت، زیرساخت ها، فرهنگ و دیگر جنبه هایی دارد که عملکرد سازمانی را شامل می شوند و همه این ابعاد نمی توانند یکباره تغییر نمایند. تغییرات مورد نظر مستلزم توانایی سازمانی برای طراحی و پیادهسازی سیستمها، ساختارها، فرآیندها، فرهنگها و ابزارهای لازم برای بهبود و حمایت از دانش سازمان برای تصمیم گیری موثر می باشد. بر اساس یافته های پژوهش به محققان آتی پیشنهاد می گردد در زمینه استراتژی مدیریت دانش و تاثیر آن بر بهره وری نیروی انسانی مطالعاتی را انجام دهند.