بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و رهبری خدمتگزار بر هویت سازمانی (مطالعه موردی آموزش و پرورش ناحیه دو اردبیل)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و رهبری خدمتگزار بر هویت سازمانی (مطالعه موردی آموزش و پرورش ناحیه دو اردبیل) دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و رهبری خدمتگزار بر هویت سازمانی (مطالعه موردی آموزش و پرورش ناحیه دو اردبیل)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و رهبری خدمتگزار بر هویت سازمانی (مطالعه موردی آموزش و پرورش ناحیه دو اردبیل)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و رهبری خدمتگزار بر هویت سازمانی (مطالعه موردی آموزش و پرورش ناحیه دو اردبیل) :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و رهبری خدمتگذار بر هویت سازمانی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه دو اردبیلمی باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و همبستگی می باشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعاتروش تحقیق مورد نظر میدانی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه دو اردبیل تشکیل میدهد که برابر ۱۱۰ نفر می باشد.برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است و تعداد نمونه آماری برابر ۸۶ نفر بدست آمد.که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه رهبری تحول آفرین آرین باس و آولیو(۲۰۰۰) با ضریب آلفای کرونباخ ۰/۷۴، پرسشنامه رهبری خدمت گذار تیلور (۲۰۰۲) با ضریب آلفای کرونیاخ ۰/۸۱ و پرسشنامه هویت سازمانی آنت و همکاران (۲۰۰۶) با ضریب آلفای کرونباخ ۰/۷۷ استفاده شده است. همچنین برای محاسبه روایی از اعتبار محتوایی یا نظراساتید استفاده شد که در نهایت مورد تایید یشان قرار گرفت. برای تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS و برای تحلیل فرضیه هایتحقیق از ضریب رگرسیون تک متغیره و چند متغیره استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان می دهد که رهبری تحول آفرین بر هویتسازمانی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه دو اردبیل تاثیر مثبت معنی داری دارد و ۰/۲۵ تغییرات هویت سازمانی را پیش بینی می کند. همچنین رهبری خدمتگزار بر هویت سازمانی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه دو اردبیل تاثیر مثبت معنی داری دارد و ۰/۳۶ تغییراتهویت سازمانی را پیش بینی می کند.