ارتباط هوشسازمانی وتعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش شهرداریتهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط هوشسازمانی وتعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش شهرداریتهران دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط هوشسازمانی وتعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش شهرداریتهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط هوشسازمانی وتعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش شهرداریتهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط هوشسازمانی وتعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش شهرداریتهران :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

هدف ازانجام این پژوهش بررسی ارتباط بین هوش سازمانی وتعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش شهرداری تهران میباشد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزش شهرداری تهران تشکیل میدهند که تعداد آنها ۱۵۰ نفر می باشد که با توجه به جدول مورگان ۱۰۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش نمونه گیری تحقیق حاضر، تصادفی در دسترس است..پرسشنامه مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه هوش سازمانی کارال آلبرخت (سال ۲۰۰۲ ) دارای ۳۱ سوال و دارای هفت بعد چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر،اتحاد توافق، روحیه، کاربرد دانش وفشار عملکرد میباشد. همچنین پرسشنامه تعهد سازمانی آلن ومی یر ( ۱۹۹۳ ) که داری ۲۴ سوال میباشد، مورد استفاده قرار گرفت. در آمار توصیفی از جداول و نمودار فراوانی و درصد فراوانی استفاده شد و در آمار استنباطی پس از مشخص شدن طبیعی بودن توزیع دادهها توسط آزمون کولموگروف اسمیرنوف هم از آزمون همبستگی پیرسون و هم آزمون همیستگی اسپیرمن استفاده شد و همچنین جهت پیش بینی متغییرها از رگرسیون خطی ساده استفاده شد. و تمام مراحل آماری با استفاده از نرم افزارspss نسخه ۲۰ انجام گرفت.از جمله نتایج این پژوهش میتوان به این موارد اشاره کرد که؛ بین هوش سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان ادارات ورزش شهرداری تهران رابطه معنی داری وجود دارد، همچنین بین مولفههای هوش سازمانی (چشمانداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغیییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد) با تعهد سازمانی در رابطه معنی داری وجود دارد.