ارتباط بین فرهنگسازمانی با مدیریت جانشین پروریدر اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط بین فرهنگسازمانی با مدیریت جانشین پروریدر اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط بین فرهنگسازمانی با مدیریت جانشین پروریدر اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط بین فرهنگسازمانی با مدیریت جانشین پروریدر اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط بین فرهنگسازمانی با مدیریت جانشین پروریدر اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان :

تعداد صفحات :۶

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی با مدیریت جانشینپروری اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان انجام گردید. روش این پژوهش توصیفی – همبستگی بود که به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شاغل اداره کل ورزش و جوانان در سال ۱۴۸ ،۱۳۹۵ نفر بودند. با استناد به جدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۰۴ نفر به عنوان نمونه آماری بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی (رمضانی، ۱۳۸۸ ) و مدیریت جانشینپروری (متقی و بهشتی فرد، ۱۳۸۸ ) استفاده شد. پس از تایید روایی صوری پرسشنامه ها توسط متخصصین، پایایی سوالات از طریق روش آماری آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. این ضریب برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی ۰/۸۷ و پرسشنامه مدییت پانشین پروری ۰/۷۹ برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل یافتههای این تحقیق از آزمون های T تک متغیره و رگرسیون چندگانه استفاده گردیده است. نتایج تحقیق نشان داد که در سطح P0/05 میانگین فرهنگ سازمانی و مدیریت جانشین پروری در اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان پایینتر از سطح متوسط بود. بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن با مدیریت جانشینپروری و مولفههای آن در اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان رابطه مثبت و معناداری وجود داشت.