بررسی مبانی معرفت شناختی رویکرد چند سطحی و اهمیت کاربست آن در مطالعه رفتاراجتماعی نیروی انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی مبانی معرفت شناختی رویکرد چند سطحی و اهمیت کاربست آن در مطالعه رفتاراجتماعی نیروی انسانی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی مبانی معرفت شناختی رویکرد چند سطحی و اهمیت کاربست آن در مطالعه رفتاراجتماعی نیروی انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی مبانی معرفت شناختی رویکرد چند سطحی و اهمیت کاربست آن در مطالعه رفتاراجتماعی نیروی انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی مبانی معرفت شناختی رویکرد چند سطحی و اهمیت کاربست آن در مطالعه رفتاراجتماعی نیروی انسانی :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

درمطالعه علل و زمینه های بروز رفتار سازمانی کارکنان در سازمان، دو رویکردعمده را می توان نام برد: رویکرد متعارف و رویکرد چند سطحی. رویکرد متعارف در نظریه پردازی سازمان یا به سطح خرد توجه می کند و یا به سطح کلان و قادر نیست هم زمان تحلیل خرد-کلان از پدیده های سازمانی داشته باشد در حالی که پدیده های سازمانی ،چند سطحی است به نحوی که داده های رفتاری و اجتماعی در سازمان تحت تاثیر عناصر زمینه ای در هم بافته می باشند. با مشاهده ناتوانی دیدگاه های خرد و کلان در تبیین پدیده های سازمانی، محققان ترغیب شده اند که از دام های مفهومی و روش شناختی رویکردهای تک بعدی متداول سازمانی، اجتناب نمایند. رویکرد چند سطحی در مطالعات سازمانی ،سبب درک منشا و چگونگی تاثیر عناصر متعامل محیط درون و برون سازمان در بروز رفتارهای کارکنان است و تاثیر بافت سازمان برفعالیت ها و ادراک افراد و همچنین تاثیر فعالیت ها و ادراک افراد بربافت سازمان را مشخص می کند. تیوری های چندسطحی ، هم افزایی و سنتزهای مورد نیاز در علوم انسانی را ایجاد می کند. هدف نوشتار حاضر ،بررسی مبانی معرفت شناختی رویکرد چند سطحی و اهمیت کاربست آن در مطالعه رفتار اجتماعی نیروی انسانی در سازمان می باشد.