هوش سازمانی، ازتیوری تا عمل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 هوش سازمانی، ازتیوری تا عمل دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد هوش سازمانی، ازتیوری تا عمل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی هوش سازمانی، ازتیوری تا عمل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن هوش سازمانی، ازتیوری تا عمل :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

گذشته ی تقریبا با ثبات انسان اکنون به جریانی با تغییرات سریع و مبهم تبدیل شده است .تغییرات سریع و روز افزون در حوزه های علوم و تکنولوژی موجب شده است که مدیریت سنتی پاسخگوی نیاز سازمانهای پیچیده امروزی نباشد.همانگونه که در دنیای انسانی و در حیات پرتلاطم بشری انسانهاییموفق و کارا خواهند بود که دارای هوشی سرشار و بهره مند از درجه هوشی بالا باشند،قطعا در دنیای سازمانی نیز وضع به همین گونه خواهد بود.به خصوصاینکه در عصر حاضر هر چه زمان به جلوتر می رود با توجه به پیشرفت علوم و فنون و پیدایش نیازها و چالشهای جدید سازمانها نیز پیچیده ترو اداره انها نیز مشکلتر می شود.این معنا زمانی پراهمیت خواهد شد که بپذیریم در سازمان امروزی علاوه بر منبع عظیم و خلاق انسانی هوشمند،ماشین الات هوشمندی نیزدر فرایندهای سازمان نقش موثری ایفا میکنند.بنابراین هوش سازمانی در سازمانهای پیچیده امروزی برایند و ترکیبی از دو هوش فعال انسانی و هوشمصنوعی ماشینی خواهد بود که بی تردید مدیران برای پویایی و افزایش کارایی سازمان خود راهی جز بهره گیری از این دو جریان هوشمند نخواهند داشت.دراین مقاله سعی شده است ضمن تعاریفی از هوش ومفهوم هوش سازمانی،انواع طبقه بندیهای هوش ومبانی تیوریک هوشهای چندگانه سازمانی،پیشنیازهای ضروری جهت بهبود هوش سازمانی نیز ارایه گرددودر قسمت نتیجه گیری پیشنهاداتی جهت افزایش سطح هوش سازمانی ارایه می گردد.