تاثیر مشارکت های فردی بر رفتار شهروندی سازمانی در شرایط بحران مورد مطالعه:کارکنان شهرداری مشهد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر مشارکت های فردی بر رفتار شهروندی سازمانی در شرایط بحران مورد مطالعه:کارکنان شهرداری مشهد دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر مشارکت های فردی بر رفتار شهروندی سازمانی در شرایط بحران مورد مطالعه:کارکنان شهرداری مشهد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر مشارکت های فردی بر رفتار شهروندی سازمانی در شرایط بحران مورد مطالعه:کارکنان شهرداری مشهد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر مشارکت های فردی بر رفتار شهروندی سازمانی در شرایط بحران مورد مطالعه:کارکنان شهرداری مشهد :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

در عصر حاضر نیروی انسانی یکی از مهمترین شاخص های پیشرفت و توسعه یافتگی جوامع بشمار می رود وکشوری می تواند مسیر رشد و بالندگی را طی نماید که با مشارکت تمامی اقشار جامعه زمینه های لازم برای شکوفاییاستعدادهای نهفته و بهره گیری از امکانات مادی، انسانی و فرهنگی جامعه را فراهم آورد. وقتی مشارکت در سازمانی پیاده شود، تمام کارکنان وجود خود را محترم، با ارزش، کارساز یافته و خود را در سرنوشت سازمان سهیم می دانند ونسبت به سازمان تعهد پیدا میکنند. بنابراین دخالت و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمان و بکارگیری نظرات آنان خصوصا در شارایط بحرانی در عمل باعث افزایش حس مسیولیت پذیری و تعهد در قبال تصمیمات اتخاذشده می گردد و مدیران باید کارکنان را در پیشبرد امور سازمانی با توجه به صلاحیت و کارایی شان سهیم نموده و به نظرات آنها در خصوص مسایل سازمانی احترام قایل شوند و از این طریق تعهد کارکنان را به سازمان افزایش دهند.در بین ابعاد مشارکت فردی کارکنان در سازمان بویژه در شاریط بحران ، از منظر میزان همبستگی با رفتار سازمانی تفاوت زیادی وجود ندارد چرا که میزان همبستگی این ابعاد تا حدودی نزدیک به یکدیگر میباشد. با این همه بعدمشارکت در ارایه پیشنهادات و ایدههای نوآورانه )با میزان همبستگی ۸۴۵.۰ ( نسبت به سایر ابعاد، همبستگی قویتری با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دارد. سطح معناداری کلیه آزمونها ۰.۰۰۰ شده که از ۰.۰۵ کمتر میباشد و ایننشان میدهد که آزمونهای برقرار شده معنادار میباشند و میتوان به نتایج حاصل شده از پژوهش اتکا کرد.