تاثیر ثبات شغلی مدیران بر کیفیت عملکرد آنان از دیدگاه اساتید دانشگاه های شهرستان بناب

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر ثبات شغلی مدیران بر کیفیت عملکرد آنان از دیدگاه اساتید دانشگاه های شهرستان بناب دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر ثبات شغلی مدیران بر کیفیت عملکرد آنان از دیدگاه اساتید دانشگاه های شهرستان بناب  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر ثبات شغلی مدیران بر کیفیت عملکرد آنان از دیدگاه اساتید دانشگاه های شهرستان بناب،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر ثبات شغلی مدیران بر کیفیت عملکرد آنان از دیدگاه اساتید دانشگاه های شهرستان بناب :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

یکی از عمده عوامل موثر بر افزایش توانمندسازی و بالطبع تحقق اهداف بهره وری سازمانی، ثبات شغلی مدیران است. در سازمان ها و ارگان هایی که در آن ثبات مدیریت وجود دارد پیشبرد افکار کاملا مشهود و قابل ستایش است. هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر ثبات شغلی مدیران بر کیفیت عملکرد آنان از دیدگاه اساتید دانشگاه های شهرستان بناب می باشد. برای این منظور و در این راستا چهار فرضیه تنظیم گردیده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه اساتید دانشگاه های بناب تشکیل می دهد که تعداد آنها ۱۳۰ نفر است. حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران ۹۷ نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه ثبات شغلی می باشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و توصیف داده های آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های t تک گروهی استفاده گردیده است. نتایج نشان داد بین ثبات مدیریت و عملکرد مدیران رابطه معنی دار مستقیم وجود دارد. تمامی مولفه های موثر بر ثبات مدیریت همانند میزان مشارکت کارکنان، ایجاد شرایط مطلوب و مناسب کار، ایجاد انگیزش کارکنان و متغیر توجه به انتظارات کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری بر کیفیت عملکرد مدیران داشتند.