ارزیابی رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی در شهرداریها مورد مطالعه: شهرداری اسلامشهر

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارزیابی رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی در شهرداریها مورد مطالعه: شهرداری اسلامشهر دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارزیابی رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی در شهرداریها مورد مطالعه: شهرداری اسلامشهر  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی در شهرداریها مورد مطالعه: شهرداری اسلامشهر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارزیابی رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی در شهرداریها مورد مطالعه: شهرداری اسلامشهر :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

به دلیل ارتباط بسیار نزدیک میان فرهنگ سازمانی با عوامل مختلف تشکیل دهنده سازمان و نفش تعیین کننده این ارتباط برای حال و آینده سازمانها، لازم است مدیران به عنوان تحلیلگران و برنامهریزان استراتژیک همواره به مدیریت فرهنگ سازمانیتوجه داشته باشند و آن را در سطح کلی سازمان اجرا کنند. مدیران باید استراتژیهای سازمان را تبیین کنند، استراتژیهای سازگار با فرهنگ سازمانی را اجرا و استراتژیهای ناسازگار را اصلاح یا تغییر دهند و همواره در پی برقراری تناسب میان فرهنگ و تعهدسازمانی باشند. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی در شهرداری اسلامشهر از لحاظ اینکهآیا فرهنگ مطلوب سازمانی در شهرداری اسلامشهر حاکم است و تاثیر این فرهنگ بر تعهد کارکنان چگونه است در این رابطه هفت فرضیه مورد آزمون قرار گرفته است که در آنها فرهنگ سازمانی در شهرداری اسلامشهر، ارتباط بین فرهنگ سازمانی وتهد کارکنان، مسیولیت پذیری کارکنان، سختکوشی و پشتکار کارکنان، فوفاداری کارکنان، همکاری و ماندگاری کارکنان درسازمان بررسی و آزمون شدهاند. با توجه به موضوع و اهداف مورد بررسی در این پژوهش از روش همبستگی و جامعه آماری در این پژوهش کارمندان شهرداری اسلامشهر می باشند. که از این تعداد نمونه ای به حجم ۱۰۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیریتصادفی انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. به منظور بررسی پیشینه اطلاعات اولیه از منابع مکتوب و اسناد پژوهشی و به منظورتوصیف وضعیت پژوهش از پرسشنامه استفاده شد. و داده های حاصل به روش ضریب همبستگی وتحلیل رگرسیون چند متغیره تجزیه و تحلیل شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین مولفه های اخلاق سازمانی)بعد سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و عمومی( با اثربخشی سازمانی کارکنان شهرداری اسلامشهر رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.