نقش سیستمهای هوشمند کسب و کار در تصمیم گیری تحلیلی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه؛ شهرداری های شهرستان جیرفت)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش سیستمهای هوشمند کسب و کار در تصمیم گیری تحلیلی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه؛ شهرداری های شهرستان جیرفت) دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش سیستمهای هوشمند کسب و کار در تصمیم گیری تحلیلی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه؛ شهرداری های شهرستان جیرفت)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش سیستمهای هوشمند کسب و کار در تصمیم گیری تحلیلی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه؛ شهرداری های شهرستان جیرفت)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش سیستمهای هوشمند کسب و کار در تصمیم گیری تحلیلی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه؛ شهرداری های شهرستان جیرفت) :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش سیستمهای هوشمند کسب و کار در تصمیم گیری تحلیلی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه؛ شهرداری های شهرستان جیرفت) است. این تحقیق از لحاظ هدف جز تحقیقات کاربردی و از نظر روش، تحقیق توصیفی به شیوه همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران و کارکنان شهرداری شهرستان جیرفت به تعداد ۵۳۶ است که از طریق فرمول کوکران نمونه ای به حجم ۲۲۴ نفر انتخاب شد .ابزار جمع آوری دادهها شامل سه پرسشنامه ۸ سوالی سیستمهای هوشمند کسب وکار ، پرسشنامه ۱۲ سوالی فرهنگ سازمانی و پرسشنامه ۸ سوالی تصمیم گیری تحلیلی میباشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آماره های توصیفی (جدول و نمودار آماری) و آمارههای استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون)،معادلات ساختاری استفاده شده است . نتایج پژوهش نشان داد که تاثیر معناداری بین سیستمهای هوشمند کسب وکار، فرهنگ سازمانی و تصمیم گیری مدیران وجود دارد. ولی کیفیت محتوای اطلاعات بر تصمیم گیری مدیران موثز نیست . همچنین فرهنگ سازمانی تاثیر معناداری بر تصمیم گیری مدیران دارد. از بین مولفه های فرهنگ سازمانی مرد سالاری وفرد باوری تاثیری برکیفیت تصمیم گیری تحلیلی نداشت . ولی سایر مولفه ها ت صمیم گیری تحلیلی مدیران را تحت تاثیر قرار داد . بنابراین پیشنهاد میگردد که، سازمان ها بایستی در جهت شناخت سیستم های هوشمند گام برداشته وبرنامه هایی را طراحی واجرا نمایند که ضمن طبقه بندی اطلاعات در سازمان فرهنگی سازمانی موافق با تصمیم گیری مدیران را برقرار کنند.