ارائه راهکارهایی برای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران دولتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارائه راهکارهایی برای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران دولتی دارای ۶۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارائه راهکارهایی برای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران دولتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز ارائه راهکارهایی برای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران دولتی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارائه راهکارهایی برای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران دولتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن ارائه راهکارهایی برای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران دولتی :

ارائه راهکارهایی برای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران دولتی

چکیده :

در این فایل با مطالعه سازه جدید و چند وجهی هوش فرهنگی، به دنبال ارائه راهکار­هایی برای ارتقاء این قابلیت در مدیران دولتی دست­اندرکار در امور بین­الملل هستیم. جامعه مورد نظر دیپلمات­های برجسته و ماموران سابق وزارت خارجه در سایر کشورها (کسانی که در پست­های سفارت یا کارداری قرار داشته­اند) و معاونان، مدیران کل و رؤسای ادارات وزارت خارجه بوده و جامعه در نظر گرفته شده جهت سنجش سطح هوش فرهنگی و سایر تحلیل­های حاصل از پرسشنامه،‌ علاوه بر گروه مذکور، کارکنان سطوح کارشناسی و کارشناسی ارشد وزارت امور خارجه نیز می­باشند تعداد نمونه های انتخاب شده برابر ۲۰ نفر است. حجم نمونه پرسشنامه ۱۴۰ نفر است. برای انتخاب نمونه­های مصاحبه از روش غیر تصادفی و قضاوتی و به طور مشخص نمونه­گیری گلوله­برفی^[۱] استفاده شده است. برای نمونه‌گیری جهت گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه هوش فرهنگی، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده می­شود. در این فایل از تکنیک تحلیل محتوا و روش آنتروپی شانون برای پردازش داده¬های حاصل از مصاحبه و همچنین برای تجزیه تحلیل داده¬های حاصل از پرسشنامه از روشهای مختلف توصیفی و استنباطی استفاده شده است نتایج نشان داد که : بین هوش فرهنگی فراشناختی و هوش فرهنگی شناختی ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد.بین هوش فرهنگی فراشناختی و هوش فرهنگی انگیزشی ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد. بین هوش فرهنگی فراشناختی و هوش فرهنگی رفتاری ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد. بین هوش فرهنگی شناختی و هوش فرهنگی انگیزشی ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد. بین هوش فرهنگی شناختی و هوش فرهنگی رفتاری ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد. بین هوش فرهنگی انگیزشی و هوش فرهنگی رفتاری ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد.نتایج تجزیه و تحلیل داده‌های پرسشنامه بیان می‌دارد که کلیه مؤلفه­های هوش فرهنگی در وضعیت مناسبی قرار دارد و در میان عوامل مربوط به هوش فرهنگی در وزارت امور خارجه، هوش فرهنگی انگیزشی دارای بالاترین میانگین رتبه و هوش فرهنگی فراشناختی، شناختی و رفتاری به ترتیب رتبه­های پایین­تری دارند. بنابراین می بایستی ابتدا هوش فرهنگی رفتاری و بعد از آن به ترتیب هوش فرهنگی شناختی، فراشناختی و در نهایت هوش فرهنگی انگیزشی تقویت شود.

واژگان:هوش قرهنگی.هوش فراشناسی.هوش انگبزه شی.هوش رفتاری

ارائه راهکارهایی برای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران دولتی
فهرست مطالب

عنوان

صفحه

فصل اول:………………………………………………………………………………………………………………………..۱

کلیات فایل.. ۱

۱-۱ ) مقدمه. ۱

۱-۳) تشریح و بیان موضوع. ۱

۱-۴) ضرورت و اهمیت انجام فایل. ۲

۱-۶) سؤالات فایل. ۳

۱-۷) اهداف انجام فایل. ۴

۱-۱۳) تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی فایل. ۴

۲-۱) مقدمه. ۶

فصل دوم. ۶ ادبیات فایل.. ۶

۲-۲) تعریف هوش و انواع آن. ۷

۲-۲-۱) هوش چندگانه. ۹

۲-۲-۲) هوش عاطفی. ۱۰

۲-۲-۲-۱) هوش عاطفی و بهره هوشی. ۱۷

۲-۲-۲-۲) هوش عاطفی در محیط کار. ۲۰

۲-۳) هوش فرهنگی. ۲۳

۲-۳-۱) تئوری هوش فرهنگی. ۲۴

۲-۳-۲) عناصر هوش فرهنگی. ۲۷

۲-۳-۴) مدل موفقیت جهانی مدیران و نقش هوش فرهنگی در آن. ۲۹

۲-۳-۵) ارتباط هوش فرهنگی و تجارب و مأموریتهای برون مرزی.. ۳۱

۲-۳-۸) رویکرد هوش فرهنگی در آموزش میان فرهنگی. ۳۳

۲-۳-۸-۴) یکپارچه کردن ابعاد هوش فرهنگی. ۳۵

۳-۱) روش فایل. ۳۸

فصل سوم. ۳۸ روش فایل.. ۳۸

۳-۳) روشهای جمع آوری اطلاعات.. ۳۹

۳-۴) مصاحبه. ۴۰

۳-۵)پرسشنامه. ۴۰

۳-۶) روایی و پایایی ابزار فایل… ۴۲

۳-۶-۱) پایایی )قابلیت اعتماد( مصاحبه. ۴۲

۳-۶-۲) پایایی در تحلیل محتوا ۴۳

۳-۶-۵-۱) بررسی میزان حجم نمونه در تحلیل عاملی. ۴۳

۳-۷) جامعه آماری.. ۴۴

۳-۱۰) نمونه آماری و روش نمونهگیری.. ۴۴

۳-۱۰-۱) حجم نمونه مصاحبه. ۴۴

۳-۱۰-۲) روش نمونهگیری برای مصاحبه. ۴۵

۳-۱۰-۳) حجم نمونه پرسشنامه. ۴۵

۳-۱۰-۴) روش نمونهگیری پرسشنامه. ۴۶

۳-۱۱) روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات.. ۴۷

۳-۱۱-۱) روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات مصاحبه. ۴۷

۳-۱۱-۲) روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات پرسشنامه. ۴۸

۳-۱۱-۲-۳) ضریب همبستگی. ۴۹

۳-. ۴۹

۴-۱) مقدمه. ۵۰

فصل چهارم. ۵۰ تجزیه و تحلیل اطلاعات.. ۵۰

۴-۲) تحلیل محتوای کیفی مصاحبهها ۵۱

۴-۴) تجزیه و تحلیل دادههای پرسشنامه. ۵۲

۴-۴-۱)آمار توصیفی پرسشنامه. ۵۲

۴-۴-۲) آمار استنباطی. ۵۳

۵-۱) مقدمه. ۵۷

فصل پنجم. ۵۷ نتیجه گیری و پیشنهادات.. ۵۷

۵-۳) بررسی یافته‌های فایل با توجه به آزمونهای همبستگی و مدل معادلات ساختاری.. ۵۸

۵-۶) ارائه پیشنهادات.. ۵۹

۵-۶-۱) پیشنهادات بر مبنای یافته‌های فایل. ۵۹

۵. ۶۰

ارائه راهکارهایی برای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران دولتی
فهرست منابع و مأخذ. ۶۰

ارائه راهکارهایی برای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران دولتی
فهرست جدول­ها

جدول ۲-۱: چارچوب قابلیت احساسی. ۱۵

جدول ۲-۲: چارچوب قابلیت اجتماعی. ۱۶

جدول۴-۱۵: آزمون همبستگی اسپیرمن میان هوش فرهنگی فراشناختی و هوش فرهنگی شناختی. ۵۴

جدول۴-۱۶: آزمون همبستگی اسپیرمن میان هوش فرهنگی فراشناختی و هوش فرهنگی انگیزشی. ۵۴

جدول۴-۱۷: آزمون همبستگی اسپیرمن میان هوش فرهنگی فراشناختی و هوش فرهنگی رفتاری.. ۵۵