تاثیر عوامل درون سازمانی بر ایجاد فساد اداری در بانکها از نظر کارکنان بانک رفاه کارگران استان اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر عوامل درون سازمانی بر ایجاد فساد اداری در بانکها از نظر کارکنان بانک رفاه کارگران استان اصفهان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر عوامل درون سازمانی بر ایجاد فساد اداری در بانکها از نظر کارکنان بانک رفاه کارگران استان اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر عوامل درون سازمانی بر ایجاد فساد اداری در بانکها از نظر کارکنان بانک رفاه کارگران استان اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر عوامل درون سازمانی بر ایجاد فساد اداری در بانکها از نظر کارکنان بانک رفاه کارگران استان اصفهان :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

فساد درنظام اداری اغلب کشورها موجب آسیب رسانی جدی به توسعه وپیشرفت شده است ودر کشورهای درحال توسعه اهمیت ومهار آنکاملا برای سیاستمداران و مردمان واضح واشکار گردیده است در نتیجه مبارزه با فساد اداری یک ضرورت است تا از تشدید آسیب ها دراینده پیشگیری نماید. تحقیق حاضر درصدد تعیین میزان تاثیر عوامل درون سازمانی (میزان حقوق ودستمزد کارکنان، تبحر، مهارت وآگاهی مدیران، ویژگی های فردی و اخلاقی کارکنان، نظارت وکنترل بازرسان، کیفیت و کمیت قوانین و مقررات) بر ایجاد فساد اداری دربانکها می باشد. هدف از این تحقیق دستیابی به شناخت واقعی ریشه هاو علل مهم بروز فساد اداری به منظور فراهم آوردن زمینه زمبرای کاهش فساد اداری می باشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی و روش نمونه گیری خوشه ای می باشد. جامعه آماری شاملمدیران و کارکنان لیسانس، فوق لیسانس و بالاتر بانک رفاه استان اصفهان به تعداد ۳۳۰ نفر که از بین آنها تعداد ۱۶۴ نفر به عنوان نمونهانتخاب گردیده اند . ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای با ۳۵ سوال که جهت روایی آن از نظرات کارشناسان بانک و استادان راهنما ومشاور استفاده گردید. برای کسب اطمینان از اعتبار و پایایی آن از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ۰/۸۸۱ به دست آمده اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss و در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در سطح آمار استنباطی از آزمونهای T تک متغییره بتحلیل واریانس چند متغییره مانوا، آزمون Isd، آزمون T همبسته و آزمون t هتلینگاستفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که بهبود عواملی همچون حقوق و دستمزد، ویژگی های اخلاقی کارکنان، تبحر و آگاهی مدیران، نظارت و بازرسی و قوانین و مقررات بر کاهش فساد اداری موثر است. بر اساس یافته های مشاهده شده در سطح p0/05 معنی دار بوده بنابراین بین عوامل موثر در ایجاد فساد اداری تفاوت وجود دارد.که از بین عوامل موثر بر فساد اداری بیشترین تاثیر مربوط به حقوق و دستمزد کارکنان و کمترین تاثیر مربوط به کیفیت و کمیت مقررات است.