مدیریت منابع انسانی الکترونیک E-HRM و اجرای آن در ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مدیریت منابع انسانی الکترونیک E-HRM و اجرای آن در ایران دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مدیریت منابع انسانی الکترونیک E-HRM و اجرای آن در ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدیریت منابع انسانی الکترونیک E-HRM و اجرای آن در ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مدیریت منابع انسانی الکترونیک E-HRM و اجرای آن در ایران :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

در میانه های دهه ی ۱۹۹۰ ، اینترنت به داخل عملیات کسب و کار رسوخ کرد، فناوری اطلاعات مطرح شد و سپس مفهوم کسب و کارالکترونیک شکل گرفت. با ظهور کسب و کار الکترونیک، مدیریت منابع انسانی بعد جدیدی به دست آورد. تکنولوژی، بسیاری از فرآیندهای مرتبط با منابع انسانی را – از جمله برنامه ریزی، استخدام، انتخاب، مدیریت عملکرد، سیستم پاداش- تغییر داد و باعث بهبود دربسیاری زمینه ها شد و مفهوم جدیدی به نام مدیریت منابع انسانی الکترونیک ۱ مطرح گردید. طبق تعریف استرومیر، مدیریت منابع انسانی الکترونیک، به کارگیری تکنولوژی اطلاعات برای شبکه سازی و پشتیبانی فعالیت های منابع انسانی فعالان سازمان در حداقل دو بعدفردی و جمعی است که مزایای بسیاری از جمله دسترسی سریع تر به اطلاعات زمان و کارکنان، شفافیت اطلاعاتی بیشتر، مدیریت موثر تر و نهایتا توسعه ی منابع انسانی و افزایش بهره وری سازمان را در پی دارد. در این مقاله، ضمن بررسی پژوهش های پیشین درباره ی مدیریت منابع انسانی الکترونیک به بررسی این موضوع و امکان اجرای آن در کشور ایران، پرداخته می شود و نهایتا پیشنهاد هایی برای اجرای موثر آن ارایه خواهد شد