کاربرد روش FAHP در رتبه بندی شاخص های توسعه منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 کاربرد روش FAHP در رتبه بندی شاخص های توسعه منابع انسانی دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد کاربرد روش FAHP در رتبه بندی شاخص های توسعه منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی کاربرد روش FAHP در رتبه بندی شاخص های توسعه منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن کاربرد روش FAHP در رتبه بندی شاخص های توسعه منابع انسانی :

تعداد صفحات :۶

چکیده مقاله:

واژه توسعه منابع انسانی ترکیبی از آمار امید به زندگی و اموزش و واژه ی درآمد است که ابزاری برای رتبه بندی کشورها در موارد مختلف توسعه ی منابع انسانی شامل امید به زندگی و آموزش و استاندارد های زندگی میباشد. این مقاله از روش FAHP برای رتبه بندی ۵ عامل تاثیر گذار شامل درآمد و فرهنگ سطح سلامت و دانش و حقوق مدنی افراد در ایران به نکاتی اشاره میکند . با استفاده از پرسش نامه زبان شناسی و مطالعات به عمل آمده از کارشناسان متعدد برای قضاوت در مورد اهمیت نسبی هر یک از این ۵ موارد و رتبه بندی آن ها مبنی بر تکنیک FAHP منجر به نتایج قابل قبول گردید . این نتیجه نشان دهنده ی آن است که درآمد دارای اهمیت بالاتری نسبت به چهار مورد دیگر می باشد.