مقاله تأثیر اقتصاد مقاومتی بر کیفیت زندگی کاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تأثیر اقتصاد مقاومتی بر کیفیت زندگی کاری دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تأثیر اقتصاد مقاومتی بر کیفیت زندگی کاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تأثیر اقتصاد مقاومتی بر کیفیت زندگی کاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تأثیر اقتصاد مقاومتی بر کیفیت زندگی کاری :

چکیده

توجه به کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمانی به عنوان بزرگترین قشر جامعه ایرانی، از ملزومات رهپویی جامعه و نیل به اهداف و آرمانهای موفقیتآمیز است. نمیتوان انکار کرد که در این مسیر آنچه – خواسته و ناخواسته -بر جامعه تحمیل میگردد بر همه ارکان و سازمان های جامعه – چه دولتی و چه غیردولتی – تأثیرگذار است. میتوان گفت آنکه بیشترین تأثیرات را از این تهدید و فشارها متاثر میشود، کارکنان سازمانی و در عنوانی بالاتر اقشار جامعه هستند. اتخاذ سیاستهای مناسب اقتصادی همانند طرح اقتصاد مقاومتی توسط رهبر معظم انقلاب اسلامی، به عنوان راهبردی در گذر ایمن از مسیر سخت تحریم ها و فشارهای اقتصادی است. از این جهت، تحقیق و بررسی در مورد همه موضوعاتی که از اقتصاد مقاومتی متاثر میگردند از پیشبرندههای مهم در نیل به اهداف اقتصادی کشور خواهد بود.

بدین سبب در این مقاله با هدف تشخیص رابطه میان ارکان اقتصاد مقاومتی و ابعاد کیفیت زندگی کاری، با مرور مقالات در این زمینه و به صورت کتابخانهای به این مقوله پرداخته خواهد شد. یافتههای مطالعات، رابطه هر یک از ارکان اقتصاد مقاومتی بر ابعاد کیفیت زندگی کاری را نشان دادند. نتایج نشان داد که اجرای راهبردی و اصولی اقتصاد مقاومتی بر اساس ارکان و ضوابط عنوان شده قدمی مهم در فراهمسازی کیفیت زندگی کاری کارکنان به عنوان مهمترین افراد سازمانی و اجتماعی خواهد بود. رضایت و خرسندی ایشان، به ارتقاء ارزشها و باورهای اجتماعی کمک کرده و مجموعهای متعالی از طرز تلقیها، ارزشها، شیوههای رفتاری، حالتها و سلیقههای افراد را فراهم کرده که به عنوان سبک زندگی ایشان شناخته میشود.

۱ مقدمه

مفهوم »سبک زندگی« از بههمتنیدگی و پیوند و نظاموارگی و شبکهای بودن عوامل متعددی که در

شیوههای زندگی یا اقلیمهای زیستن انسان تأثیر میگذارند، به وجود آمده است. میتوان یکی از مهمترین نهادها و نظامهای در هم تنیده اجتماعی را، شغل و زندگی کاری افراد جامعه نام برد. اکثر افراد جامعه بیش از

نیمی از عمر خویش را در سازمان و یا نهادهای اجتماعی کاری خویش میگذرانند. سازمان و نظامهای کاری

اجتماعی در تعیین فرهنگ و ارزش و باورهای افراد دخیل بوده و به بیانی تعیین کننده بخشی از رفتار و

شرایط گروهی از افراد جامعه است که در مجموعه بزرگتری به نام سبک و شیوه زندگی ایشان جای میگیرد.

–

همایش ملی نقش سبک زندگی در اقتصاد مقاومتی
۲

از طرفی منابع انسانی که همان افراد جامعه میباشند، از اساسیترین منابع استراتژیک هر سازمان و نظام

کاری میباشند. بیگمان موفقیت سازمانها و محیطهای کاری به استفاده کارآمد از منابع انسانی بر پایه علوم رفتاری وابسته است. برای رویارویی با چالش استفاده کارآمد از این منبع، شناخت هرچه بیشتر و جامعتر

مفاهیم و سازههای مربوط به منابع انسانی و ابزارهای خاص آن لازم است و در نهایت مهارت استفاده از این

سازهها و ابزارها امری ضروری است(هرسی۱ و همکاران، .(۱۹۹۶

سازمانهای عصر حاضر با نگاه راهبردی به منابع انسانی آن را به عنوان دارایی هوشمند و ارزشمند در نظر

دارند و بیش از پیش به ارتقای کیفیت زندگی و رضایت شغلی کارکنان توجه دارند. بهبود کیفیت زندگی کارکنان مستلزم اهتمام مدیریت سازمان به تدوین سیاستهای حمایتگرایانه از منابع انسانی است. بر این

اساس، استفاده مطلوب از منابع انسانی متکی به تدوین استراتژیهای منابع انسانی و اقدامهایی است که برای

صیانت جسم، روح و حفظ کرامت انسانی کارکنان انجام میگیرد(حاتمی و همکاران، .(۱۳۹۰ تدوین

سیاستهای مدیریتی سازمان تحت تأثیر سیاستهای کلی جامعه میباشد و مدیر با توجه به آنها استراتژی و برنامههای سازمان را تدوین کرده و مدیریت اجرایی آن را تضمین خواهد کرد.

طرح نظریه اقتصاد مقاومتی توسط مقام معظم رهبری، ادامه و تکمیل نامگذاری سالهای گذشته است که مسائل اقتصادی کشور را در رأس برنامهها و فعالیتهای کشور تعریف و تبیین مینمودند. طرح این موضوع

نیز به جهت مقابله با توطئههای دشمنان اهمیت دو چندان دارد؛ زیرا آنان با برنامههای دقیق و حساب شده

خویش یک جنگ تمام عیار اقتصادی را علیه کشور مدیریت میکنند و از هر کجا که نقطه ضعفی پیدا کنند، ضربه خواهند زد(رنجبران، .(۱۳۹۱ بنا به تعریف ایشان، اقتصاد مقاومتی، تشخیص حوزههای فشار و متعاقباً تلاش برای کنترل و بیاثر کردن و در شرایط آرمانی تبدیل چنین فشارهایی به فرصت است که از طریق کاهش وابستگیها و تأکید روی مزیتهای تولید داخل و تلاش برای خوداتکایی امکانپذیر خواهد بود(جبل

عاملی، .(۱۳۹۱

طرح اقتصاد مقاومتی به عنوان سیاست کلی کشور و بیان ارکان و زمینههای اجرایی آن در همه بخشها و سازمانهای جامعه، توجه به این مهم را ضروری میسازد که اتخاذ این سیاست و اجرای گام به گام آن در سازمانهای دولتی و خصوصی تا چه حد استراتژیهای سازمانی را تحت تأثیر قرار میدهد؟ همانطور که بیان شد یکی از مهمترین استراتژیهای سازمانی، توجه به منابع انسانی و توجه مدیریت در کسب رضایت و بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان به عنوان افراد جامعه میباشد. بدین سبب در این نوشتار سعی بر این است که

تأثیر اجرای سیاست کلان اقتصادی »اقتصاد مقاومتی« بر ابعاد کیفیت زندگی کاری کارکنان برآورد گردد. بدین سبب ابتدا به بیان مفهوم و ابعاد کیفیت زندگی کاری پرداخته خواهد شد و پس از آن ارکان اجرای اقتصاد مقاومتی طبق فرمایش مقام معظم رهبری بیان میگردد.

۱ Harsi

همایش ملی نقش سبک زندگی در اقتصاد مقاومتی
۳

.۱-۱ مفهوم کیفیت زندگی کاری۱

کیفیت زندگی کاری را از دو منظر میتوان مورد بررسی قرار داد؛ از یک منظر، کیفیت زندگی کاری به

مجموعه شرایط عینی و واقعی در سازمان نظیر خط مشیهای ارتقا از درون، رهبری آزاد منش، مشارکت

کارکنان و اقدامات و شرایط کاری امن و مطلوب و یکسان تلقی میشود و از منظر دیگر کیفیت زندگی کاری

با نگرش کارکنان و طرز تلقی آنها در مورد احساس امنیت، رضایت و توان رشد و توسعه به عنوان یک

انسان، مساوی فرض شده است(کاسیو، .(۱۳۸۰