بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و بیگانگی از کار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و بیگانگی از کار دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و بیگانگی از کار  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و بیگانگی از کار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و بیگانگی از کار :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

مقدمه: تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و بیگانگی از کار در بخش تولید لاستیک سنگین، شرکت لاستیک سازی دنا انجام گرفته است. روش: روش جمع آوری اطلاعات پیمایش و میدانی است و از نظر متد اجرایی به شیوه ای توصیفی می باشد. اطلاعات تحقیق به کمک پرسش نامه اعتماد سازمانی اتکینسون و بیگانگی از کار جمع آوری شده است و نمونه تحقیق به صورت تصادفی ساده و به کمک فرمول کوکران انتخاب شده که ۸۷ نفر می باشند. یافته ها: با توجه به بررسی هایی که بر روی اطلاعات پرسش نامه ها توسط نرم افزار اس.پی.اس.اس صورت گرفت این نتیجه حاصل شد که بین اعتماد سازمانی و بیگانگی از کار در تحقیق حاضر ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان داد که با توجه به تایید وجود رابطه بین اعتقاد سازمانی و بیگانگی از کار در این جامعه آماری، می توان این گونه استنتاج کرد که هرچه شرکت یا سازمان بتواند میزان اعتماد سازمانی را در محیط کار و در بین کارکنان افزایش دهد، میزان بیگانگی از کار را (که به نحوی می توان نقطه ما قابل اعتماد کارکنان به سازمان یا شرکت است) کاهش داده است. به عبارت دیگر توانسته است یکی از عوامل کاهش بازده کاری را کاهش دهد و با توجه به تایید تمام فرضیات فرعی تحقیق می توان اهمیت این رابطه تاکید نمود.