پیش بینی چابکی سازمای براساس مولفه های یادگیری سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پیش بینی چابکی سازمای براساس مولفه های یادگیری سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پیش بینی چابکی سازمای براساس مولفه های یادگیری سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پیش بینی چابکی سازمای براساس مولفه های یادگیری سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پیش بینی چابکی سازمای براساس مولفه های یادگیری سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش پیش بینی چابکی سازمانی براساس مولفه های یادگیری سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی بود، جامعه آماری، تحقیق کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان جنوبی است که تعداد آن ها ۲۰۰ نفر برآورد شد که با توجه به جدول مورگان تعداد ۱۳۲ نفرشان به عنوان حجم نمونه براساس روش نمونه گیری در دسترس و داوطلبانه انتخاب شدند. روش تحقیق از نوع توصیفی – تحلیلی بود و ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه یادگیری سازمانی ریچارد و گاه ( ۱۹۹۷ ) و پرسشنامه محقق ساخته چابکی سازمانی بود که روایی نیز به رویت چند تن از اساتید مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی و فردوسی مشهد رسید و مورد تایید قرار گرفت و اعتبار به روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۰۹۳ و ۰/۸۴ تعیین شد، جمع آوری اطلاعات به شکل میدانی انجام شد و در بخش آزمون از آزمون همبستگی پیرسون برای تعیین رابطه میان متغیرها، رگرسیون گام به گام برای تعیین مولفه های مناسب برای پیش بینی متغیر ملاک و تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین جامعه های آماری مختلف می باشد. نتایج پژوهش نشان داد که یادگیری سازمانی می تواند پیش بینی کننده بسیار خوبی برای چابکی سازمانی باشد ( t=3/08<2/75 ) و تمام مولفه های یادگیری سازمانی رابطه مثبت و معنی داری با چابکی سازمانی دارند ( p<0/05 ). در نهایت می توان گفت، که یادگیری سازمانی نقش مهمی در چابکی سازمانی دارد و یادگیری سازمانی به عنوان یک عنصر اصلی در چابکی سازمانی، باید مورد توجه سازمان قرار گیرد.