دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع۲ ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع :
طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع
مقدمه : ۳
روش اجرا : ۴
یافته ها: ۴
نتیجه گیری: ۶
طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد ۷
چکیده: ۸
مقدمه : ۹
عمده ترین وظایف این شقه از مدیریت را خبرگان فن چنین دانسته اند : ۹
مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی : ۹
بخشهای مشمول مدیریت منابع انسانی : ۹
۱. طراحی و تجزیه و تحلیل ساختار سازمانی و مشاغل. ۱۰
شکل ۱ – ارتباط تجزیه و تحلیل و ساختار سازمانی. ۱۱
روند فرایند تجزیه و تحلیل شغل : ۱۲
تفکر سیستمی در طراحی ساختار سازمانی : ۱۲
طراحی شغل: ۱۳
در وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی چهار گروه شغلی تعریف شده اند : ۱۳
جدا سازی آموزش از درمان بیماران :.. ۱۴
بحثی نوین در روشهای هدف گذاری : ۱۵
آموزش و بهسازی نیروی انسانی : ۱۵
روشهای شناخت نیازهای آموزشی : ۱۷
فواید برنامه ریزی آموزش : ۱۸
بهسازی نیروی انسانی : ۱۸
۴– مدیریت عملکرد: ۱۹
روند ارزیابی عملکرد به نحو ذیل است ،در حقیقت ارزیابی عملکرد با این تعریف ،امری ضروری جهت مدیریت عملکرد کارکنان است: ۲
شاخصها ( معیارها )ی عملکردی : ۳
خصوصیات یک روش ارزشیابی مناسب : ۶
نظام حقوق و دستمزد : ۷
حفظ و نگهداری نیروی انسانی : ۹
جابجایی و ترک کارکنان : ۱۲
۸ . روابط کار. ۱۳
نظامهای اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی. ۱۴
مراحل ایجاد یک سیستم اطلاعاتی منابع انسانی: ۱۵
E-HRM : 15
Book References. 16
Internet References. 16
مراجع فارسی. ۱۹
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
