بررسی رابطه بین مشارکت کارکنان و سبک مدیریتی یا رهبری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین مشارکت کارکنان و سبک مدیریتی یا رهبری دارای ۱۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین مشارکت کارکنان و سبک مدیریتی یا رهبری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز بررسی رابطه بین مشارکت کارکنان و سبک مدیریتی یا رهبری۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین مشارکت کارکنان و سبک مدیریتی یا رهبری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن بررسی رابطه بین مشارکت کارکنان و سبک مدیریتی یا رهبری :

بررسی رابطه بین مشارکت کارکنان و سبک مدیریتی یا رهبری

چکیده

مدیریت،مجموعه فرایندهایی است که از طریق آنها منابع انسانی و عادی مناسب و مورد لزوم فراهم می شود و از طریق نفوذ بر رفتار افراد در جهت تحقق اهداف سازمان اثربخش می گردد. پژوهش حاضر نیز بررسی رابطه سبک مدیریت با مشارکت کارکنان سازمانهای دولتی میباشد که جامعه آماری را مدیران از جمله مدیران ارشد،میانی و سرپرستان و روسای ادارت و کارشناسان مسئول و کارشناسان می باشد. در این پژوهش نمونه ۲۱ نفر از این افراد میباشد .در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و آزمون همبستگی پیرسون و تی برای دو گروه مستقل استفاده شده است. نتایج نشان داده است که سبک رهبری در مشارکت کارکنان کارکنان تاثیر ندارد و با بالا رفتن نمرات سبک رهبری نمرات مشارکت کارکنان بالا رفته است و مشارکت کارکنان بالاتر گزارش شده است یعنی سبک رهبری رابطه مدار مشارکت کارکنان بالاتری را در بر دارد .

بررسی رابطه بین مشارکت کارکنان و سبک مدیریتی یا رهبری
فهرست مطالب

مقدمه. ۱۰

بیان مسئله. ۱۳

بیان فرضیه. ۱۵

ضرورت واهمیت تحقیق. ۱۶

تعاریف عملیاتی.. ۱۹

رهبری.. ۲۳

تئوری اسنادی رهبری.. ۲۵

تئوری رهبری فره مند. ۲۶

الگوی فیدلر. ۲۷

سازش شغلی: ۳۶

انگیزش کارکنان. ۳۷

نظریه های انگیزش… ۳۸

نظریه های محتوایی: ۳۹

ب-نظریه های فرآیندی.. ۴۶

۱-نظریه برابری.. ۴۶

۲-نظریه انتظار. ۴۷

۳-تئوری اسناد ۴۸

مشارکت کارکنان. ۵۱

۲- معانی مشارکت.. ۵۳

الف)‌ درگیری ذهنی و عاطفی.. ۵۴

ب) یاری دادن. ۵۵

ج) پذیرش مسئولیت.. ۵۵

۳- روشهای ابتدایی برای مشارکت دادن افراد ۵۶

۳-۱- تقسیم اطلاعات.. ۵۶

۳-۲- بازخورد بررسی.. ۵۷

۳-۳- سیستم های پیشنهاد ۵۷

۳-۴- روش گروهی اسمی.. ۵۸

۷- پیامدهای مثبت مدیریت مشارکتی.. ۵۹

۵- راه بندهای مشارکت.. ۶۲

۵-۱- راه بندهای فرهنگی.. ۶۲

۵-۲- راه بندهای سازمانی.. ۶۳

۶- گامهایی در جهت دستیابی به برتری.. ۶۳

۶-۱- مدیر همانند آموزگار. ۶۴

۶-۲- مدیر همانند سازنده تیم. ۶۷

۶-۳- مدیر به عنوان شریک… ۶۹

۶-۴- مدیر چگونه می تواند با دیگر کارکنان مشارکت داشته باشد. ۷۰

۶-۵- استفاده از تغییرات.. ۷۱

۷- رهنمودهایی برای به کارگیری مدیریت مشارکتی.. ۷۳

روش تحقیق. ۷۶

قلمرو تحقیق: ۷۷

نمونه و جامعه آماری و روش نمونه گیری.. ۷۷

جامعه آماری.. ۷۷

نمونه آماری.. ۷۸

روش یا روشهای نمونه گیری.. ۷۸

ابزار جمع آوری اطلاعات.. ۷۹

روایی وپایایی.. ۷۹

تجزیه و تحلیل داده ها ۸۰

آمار توصیفی.. ۸۲

آمار استنباطی.. ۱۰۱

۰بررسی پایایی پرسشنامه. ۱۰۳

بحث و نتیجه گیری.. ۱۰۹

پیشنهادات کاربردی.. ۱۱۱

پیشنهادات پژوهشی.. ۱۱۱

محدودیت ها ۱۱۲

بررسی رابطه بین مشارکت کارکنان و سبک مدیریتی یا رهبری
فهرست منابع. ۱۱۴