بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور کاری در سطوح سازمانی/مدیریتی/کارمندی با معیارهای عملکرد سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور کاری در سطوح سازمانی/مدیریتی/کارمندی با معیارهای عملکرد سازمانی دارای ۱۶۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور کاری در سطوح سازمانی/مدیریتی/کارمندی با معیارهای عملکرد سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور کاری در سطوح سازمانی/مدیریتی/کارمندی با معیارهای عملکرد سازمانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور کاری در سطوح سازمانی/مدیریتی/کارمندی با معیارهای عملکرد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور کاری در سطوح سازمانی/مدیریتی/کارمندی با معیارهای عملکرد سازمانی :

بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور کاری در سطوح سازمانی/مدیریتی/کارمندی با معیارهای عملکرد سازمانی

بعد از گذشت یکسال از آغاز طرح دور کاری کشور ، این روزها شواهد موجود از موج تازه اشتیاق کارمندان برای دور شدن ، در مقابل بی رغبتی مدیران برای وارد شدن به این طرح حکایت دارد. اجرای دور کاری در کشور به پیشنهاد وزارت کار و امور اجتماعی سابق در دستور کار قرار گرفت بلافاصله و پس از تصویب طرح توسط دولت در مهرماه سال گذشته، دستگاههای مختلف دولت موظف به اجرای این طرح شدند ، در این راستا بعضی از دستگاهها بدون توجه به زیر ساختها، اقدام به دورکاری برای کارمندان نمودند واین عمل باعث پیامد های منفی ودر نتیجه افت عملکرد سازمان را به همراه داشت.

چالش های که اخیرا ساز مان مالیاتی با آن مواجه است در سه دسته کلی می توان تقسیم نمود :

۱- چالش های فردی ناشی از اجرای دور کاری

چالش های فردی اشاره به مسایل، مشکلات و تهدیدهای است که متوجه کارمندان دورکار است و به عبارتی جنبه شخصی داشته و کارمندان دورکار باید با کمک سازمان و یا بدون بهره گیری از کمک آن نسبت به حل آن اقدام نمایند. موارد زیر عمده ترین چالش های مرتبط با افراد دور کار می باشند:

– عدم وجود امکانات مناسب ( امکانات سخت افزاری – نرم افزاری مناسب – اینترنت پرسرعت – تجهیزات جانبی – فضای کاری مناسب ..)

– کاهش ارتباطات اجتماعی

– انزوای اجتماعی ( روابط غیر رسمی و حالت کوشه گیری ..)

۲- چالشهای سازمانی

– امنیت اطلاعات ( عدم وجود امنیت و وجود ضعف در شبکه های ارتباطی، امکان به مخاطه افتادن اطلاعات و به مخاطه افتادن حیات سازمان )

– مدیریت کارمندان دور کار از طریق مدیران، نبود شیوه مناسب برای مدیریت کارکنان دور کار یک معضل سازمان است چون مدیرا ن در این حالت باید کار محور و نیجه محوری را جایگزین وقت محوری نمایند که این تغییر نگرشی زمان بر و باز حمت خواهد بود برخی از مدیران به دنبال چنین مطلبی نیستند.

– مشکل شناسایی نیروهای مناسب برای دورکاری

– هزینه های مربوط به بستر سازی و پیاده سازی سیستم دور کاری ( مانند رایانه، سیستم شبکه ای، بسته های نرم افزاری و …)

– عدم امکان بعضی از کارها و وظایف به شکل دور کاری

– عدم وجود حمایت از سوی مدیریت عالی سازمان

– عدم وجو اعتماد به کارمندان دور کار در انجام وظایف شان

– عدم وجود ارتباطات موثر و مشتمر با مدیر ، ارباب رجوع یا مشتری

۳- چالش های اجتماعی

– جنسیت

– سبک زندگی

بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور کاری در سطوح سازمانی/مدیریتی/کارمندی با معیارهای عملکرد سازمانی
فهرست مطالب

فصل اول : کلیات پژوهش

مقدمه :…………………………………………………………………………………………………… ۲

۱- ۱- عنوان پژوهش …………………………………. ………………………………………..۴

۱-۲- بیان مساله پژوهش …………………………………………………………………….. ۴

۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش …………………………………………………………… ۶

۱-۴- اهداف پژوهش ……………………………………………………….. ………………..۷

۱-۵- قلمرو پژوهش ……………………………………………………………………………۷

۱-۶- پرسش ها و فرضیه های پژوهش …………………………………………………… ۸

۱-۷- متغیر های پژوهش …………………………………………………………………….. ۹

۱-۸- تعریف واژه ها و اصطلاحات ……………………………………………………… ۱۰

فصل دوم : پیشینه پژوهش

مقدمه :. ………………………………………………………………………………………………….. ۱۳

۲-۱- بخش اول : بررسی پژوهشهای انجام شده در ارتباط با موضوع پژوهش……………۱۴

۲-۲- بخش دوم : مبانی نظری تحقیق……………………………………………………………. ۱۵

۲- ۲– 1- فلسفه دورکاری………………………………………………………………………….۱۶

۲-۲-۲- واژه دورکاری……………………………………………………………………………….۱۶

۲-۲- ۳- تعریف دورکاری………………………………………………………………………….۱۸

۲- ۲-۴- اهمیت آموزش در دورکاری ………………………………………………………….۱۹

۲- ۲- ۵- شیوه های دورکاری……………………………………………………………………۲۰

۲-۲- ۶- مزایای دورکاری………………………………………………………………………. ۲۴

۲-۲-۷- موانع دورکاری …………………………………………………………………………..۳۵

۲-۲-۸- عوامل تاثیر گذار در توسعه روش کار از راه دور…………………………………۳۸

۲-۲-۹- روش عوامل حیاتی موفقیت سیستم دورکاری…………………………………… ۴۰

۲-۲-۱۰- تجزیه و تحلیل عوامل حیاتی موفقیت سازمان …………………………………۴۱

۲-۲-۱۰-۱- حمایت ………………………………………………………………………. ۴۲

۲-۲-۱۰-۲- ارتباطات……………………………………………………………………… ۴۴

۲-۲-۱۰-۳- اعتماد ………………………………………………………………………… ۴۶

۲-۲-۱۱- عملکرد سازمانی ……………………………………………………………………. ۴۷

۲-۲-۱۱-۱- تعریف هدف سازمانی …………………………………………………………… ۴۷

۲-۲-۱۱-۲- کارایی و اثربخشی ………………………………………………………………… ۴۸

۲-۲-۱۲- معیارها و مقیاسهای اثربخشی سازمانی ……………………………………………… ۵۱

۲- ۳- بخش سوم : مدل تحقیق……………………………………………………………………….۵۶

۲-۳-۱- بررسی مدل های اثربخشی سازمانی ……………………………………………………….. ۵۸

۲-۳-۱-۱- مدل هدف ………………………………………………………………………………… ۵۹

۲-۳-۱-۲- مدل سیستمی …………………………………………………………………………… ۶۰

۲-۳-۱-۳- مدل ذینفعان استراتژیک …………………………………………………………….. ۶۰

۲-۳-۱-۴- مدل ارزش های رقابتی ……………………………………………………………… ۶۲

۲-۳-۱-۵- مدل عدم اثربخشی ………………………………………………………………….. ۶۲

۲-۳-۱-۶- مدل اثربخشی سازمانی استیرز …………………………………………………….. ۶۴

۲-۳-۱-۷- مدل مارک گراهام برون …………………………………………………………….. ۶۵

۲-۳-۲- ادغام معیارهی اثربخشی ……………………………………………………………………… ۶۶

۲- ۴- بخش چهارم : تاریخچه سازمان امور مالیاتی کشور………………………………………. ۶۶

فصل سوم : روش پژوهش

مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………. ۸۷

۳-۱ – جامعه آماری………………………………………………………………………………………… ۸۷

۳-۲- روش نمونه گیری……………………………………………………………………………………. ۸۷

۳-۳- حجم نمونه و روش تعیین آن……………………………………………………………………..۸۸

۳-۴- ابزار جمع آوری اطلاعات…………………………………………………………………………….۸۹

۳-۵- تنظیم و اجرای پرسشنامه………………………………………………………………………۹۰

۳ – 5- 1- اجزا اصلی پرسشنامه…………………………………………………………………… ۹۰

۳ – ۵ – 2- طرح پرسشنامه……………………………………………………………………………..۹۱

۳-۶- مقیاس بندی………………………………………………………………………………………… ۹۲

۳-۶-۱مقیاس لیکرت……………………………………………………………………………………… ۹۲

۳-۶-۲- شماره گذاری………………………………………………………………………………….. ۹۲

۳-۷- قابلیت اعتماد پرسشنامه( Reliablity) ………………………………………………….. 93

۳- ۸- روایی پرسشنامه( Validity)……………………………………………………………….. 96

۳-۹- طرح پژوهش و روشهای تجزیه و تحلیل داده………………………………………………… ۹۶

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱- مقدمه…………………………………………………………………………………………………. ۱۰۵

۴-۲- بخش اول : آمار توصیفی………………………………………………………………………. ۱۰۵

۴-۳- بخش دوم : آمار استنباطی…………………………………………………………………. ۱۱۰

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها

۵-۱- مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………۱۱۶

۵-۲- نتیجه پایایی و روایی ……………………………………………………………………………………….۱۱۶

۵-۳- بررسی فرضیه ها …………………………………………………………………………………………. ۱۱۸

۵-۴- پیشنهادهایی برای پژوهشگران آینده ……………………………………………………………… ۱۲۳

۵-۵- محدودیت‌های پژوهش ……………………………………………………………………………….. ۱۲۴

منابع

۱- منابع فارسی ……………………………………………………………………………………………… ۱۲۶

۲- منابع انگلیسی…………………………………………………………………………………………….. ۱۲۹

پیوست ها

پیوست شماره ۱ : پرسشنامه…………………………………………………………………………………………۱۳۰

پیوست شماره ۲ : همبستگی و آزمون فزض معنی دار بودن…………………………………………….۱۳۵

بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور کاری در سطوح سازمانی/مدیریتی/کارمندی با معیارهای عملکرد سازمانی
فهرست جداول

۱-۱- متغیرهای مستقل و وابسته…………………………………………………………………………….. ۹

۲-۱- شمای کلی عوامل حیاتی موفقیت دورکاری ………………………………………………….. ۵۶

۲-۲- مدل های اثربخشی ………………………………………………………………………………………..۶۳

۲-۳- مدل سازمانی اثربخشی استیرز …………………………………………………………………….. ۶۴

۳-۱- طرح پرسشنامه ………………………………………………………………………………………. ۹۱

۳-۲- ارزش عددی مقاس ها ………………………………………………………………………………۹۳

۳-۳- مقدار r ……………………………………………………………………………………………….. 99

۴-۱- بررسی توزیع جنسیت ………………………………………………………………………. ۱۰۵

۴-۲- بررسی توزیع متاهل………………………………………………………………………………….۱۰۶

۴-۳- بررسی توزیع تحصیلات……………………………………………………………………….. ۱۰۷

۴-۴- بررسی توزیع نوع استخدام…………………………………………………………………… ۱۰۸

۴-۵- بررسی توزیع سنوات کاری……………………………………………………………….. ۱۰۹

۴-۶- فرضیه اول …………………………………………………………………………………………….۱۱۱

۴-۷- رگرسیون فرضیه اول……………………………………………………………………….. ۱۱۱

۴-۸- فرضیه دوم………………………………………………………………………………….. ۱۱۲

۴-۹- گرسیون فرضیه دوم……………………………………………………………………. ۱۱۳

۴-۱۰- فرضیه سوم……………………………………………………………………… ۱۱۴

۴-۱۱- رگرسیون فرضیه سوم……………………………………………………………… ۱۱۴

بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی عوامل حیاتی موفقیت دور کاری در سطوح سازمانی/مدیریتی/کارمندی با معیارهای عملکرد سازمانی
فهرست نمودار ها

۲-۱- ساختار سازمانی سازمان مالیاتی کشور…………………………………………………………….. ۸۵

۴-۱- بررسی توزیع جنسیت …………………………………………………………………………… ۱۰۶

۴-۲- بررسی توزیع تاهل ………………………………………………………………………………….۱۰۶

۴-۳- بررسی توزیع تحصیلات ……………………………………………………………… ۱۰۷

۴-۴- بررسی توزیع نوع استخدام……………………………………………………………………. ۱۰۸

۴-۵- بررسی توزیع سنوات کاری …………………………………………………………………. ۱۱۰