بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی با تعلق سازمانی در کارکنان واحدهای منطقه ۱۳ دانشگاه آزاد اسلامی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی با تعلق سازمانی در کارکنان واحدهای منطقه ۱۳ دانشگاه آزاد اسلامی دارای ۳۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی با تعلق سازمانی در کارکنان واحدهای منطقه ۱۳ دانشگاه آزاد اسلامی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی با تعلق سازمانی در کارکنان واحدهای منطقه ۱۳ دانشگاه آزاد اسلامی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی با تعلق سازمانی در کارکنان واحدهای منطقه ۱۳ دانشگاه آزاد اسلامی :

تعداد صفحات :۳۷

چکیده مقاله:

امروزه اهمیت و نقش مدیران در تحقق اهداف سازمانی امری کاملا روشن است. پیچیدگی ها و تکامل روز افزون و مستمر محیط، مسئولیت مدیران را بس سنگین تر و کار و حرفه آنان را تخصصی تر و نقش ایشان را در اداره صحیح سازمانها حساستر کرده است. بر این اساس در تحقسق حاضر به بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی با تعلق سازمانی در کارکنان واحد منطقه ۱۳ می پردازیم. روش تحقیق در این پژوهش از نظر ماهیت از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه مورد پژوهش شامل کارکنان منطقه ۱۳ دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی میباشد که از بین آنها با استفاده از روش طبقه ای ۳۳۰ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است. ابزار اندازه گیری مورد استفاده در تحقیق حاضر، پرسشنامه می باشد که ضریب اعتبار آنها به کمک آلفای کرونباخ بالای ۰/۸۰ تعیین گردید، مورد تایید قرار گرفته است. جهت تحلیل داده های جمع آوری شده برای آزمون فرضیههای تحقیق، ازآزمون پیرسون استفاده شده است با توجه به نتایج حاصل از تحقیق، با نرم افزار SPSS نشان داد که بین رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی با تعلق سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و هرچه بر نوع رهبری تحول آفرین دردانشگاه افزوده شود و جو و فرهنگ سازمانی بهبود شود میزان تعلق سازمانی کارکنان نیز افزایش می یابد.