تاثیر مکانیزم انگیزش (تشویقی) بر عملکرد مدیریت دانش در چین و نقش تعدیل کننده ویژگی های دانش


در حال بارگذاری
18 سپتامبر 2024
فایل ورد و پاورپوینت
2120
6 بازدید
۶۹,۷۰۰ تومان
خرید

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر مکانیزم انگیزش (تشویقی) بر عملکرد مدیریت دانش در چین و نقش تعدیل کننده ویژگی های دانش دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر مکانیزم انگیزش (تشویقی) بر عملکرد مدیریت دانش در چین و نقش تعدیل کننده ویژگی های دانش  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر مکانیزم انگیزش (تشویقی) بر عملکرد مدیریت دانش در چین و نقش تعدیل کننده ویژگی های دانش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن تاثیر مکانیزم انگیزش (تشویقی) بر عملکرد مدیریت دانش در چین و نقش تعدیل کننده ویژگی های دانش :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

مدیریت دانش تیم پروژه توسعه یک محصول جدید از جهت منافع و مزایای رقابتی برای یک شرکت بسیار مهم و حیاتی است و مکانیزم انگیزش یکی از موثرترین ابزارها / محرکهای مدیریت دانش است. در این مقاله ما اثرات انگیزش غیر مادی ( معنوی ) و انگیزش مادی مبتنی بر تیم را بر عملکرد مدیریت دانش در چین آزمایش کرده و توانستیم اثرات مناسب ویژگی های مدیریت دانش ( قابلیت کد گذاری و تعلیم پذیری) را شناسایی کنیم.یافته های ما نشان می دهد که انگیزه های غیر مادی و انگیزه های مالی مبتنی بر تیم اثرات مثبتی بر عملکرد مدیریت دانش دارند.

  راهنمای خرید:
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.