بررسی بطه بین فرهنگ اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی: نقش تعدیلگر تناسب فرد- سازمان در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی بطه بین فرهنگ اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی: نقش تعدیلگر تناسب فرد- سازمان در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی بطه بین فرهنگ اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی: نقش تعدیلگر تناسب فرد- سازمان در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی بطه بین فرهنگ اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی: نقش تعدیلگر تناسب فرد- سازمان در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی بطه بین فرهنگ اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی: نقش تعدیلگر تناسب فرد- سازمان در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین فرهنگ اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی: نقش تعدیلگر تناسب فرد-سازمان در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون، انجام شده است. پژوهش، از لحاظ هدف کاربردی و از حیث روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، متشکل از کلیه کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون مشتمل بر ۳۴۸۹ نفر می باشد. بر این اساس تعداد ۳۵۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی، انتخاب و از آنها آزمون به عمل آمد. بمنظور تجزیه و تحلیل اطلاعات، پس از آمار توصیفی، از ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار spss، برای بررسی وجود یا عدم وجود رابطه بین متغیرها استفاده شد. سپس روش تحلیل چند متغیره (معادلات ساختاری) بااستفاده از نرم افزار آموس برای بررسی فرضیه ها (تاثیر متغیر مستقل و متغیرهای میانجی بر متغیر وابسته) مورد استفاده قرار گرفت. در ضمن از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن متغیرها استفاده گردید. بر اساس نتایج، وجود رابطه مثبت و معنی دار میان فرهنگ اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی، تأیید شد که می توان بر اساس آن استنباط نمود که سطح بالای فرهنگ اخلاقی در سازمان، می تواند باعث تقویت رفتارهای شهروندی سازمانی در نزد کارکنان گردد. همچنین وجود رابطه ی مثبت و معنی دار میان فرهنگ اخلاقی و تناسب فرد-سازمان نیز تأیید شد. نتایج همچنین نشان داد که متغیر تناسب فرد-سازمان با رفتار شهروندی سازمانی، رابطه مثبت و معنی دار دارد. افزون بر آن، نقش تعدیل گر مثبت این متغیر(تناسب فرد-سازمان) در رابطه میان فرهنگ اخلاقی با متغیر دیگر (رفتار شهروندی سازمانی) نیز بر اساس یافته های این پژوهش به تأیید رسید..