رابطه فرهنگ ایمنی ادراک شده و توانمند سازی شغلی با انگیزش شغلی درکارکنان بهره بردار مطالعه موردی: شرکت فولاد خوزستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه فرهنگ ایمنی ادراک شده و توانمند سازی شغلی با انگیزش شغلی درکارکنان بهره بردار مطالعه موردی: شرکت فولاد خوزستان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه فرهنگ ایمنی ادراک شده و توانمند سازی شغلی با انگیزش شغلی درکارکنان بهره بردار مطالعه موردی: شرکت فولاد خوزستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه فرهنگ ایمنی ادراک شده و توانمند سازی شغلی با انگیزش شغلی درکارکنان بهره بردار مطالعه موردی: شرکت فولاد خوزستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه فرهنگ ایمنی ادراک شده و توانمند سازی شغلی با انگیزش شغلی درکارکنان بهره بردار مطالعه موردی: شرکت فولاد خوزستان :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه فرهنگ ایمنی ادراک شده و توانمند سازی شغلی با انگیزش شغلی در کارکنان بهره بردارشرکت فولاد خوزستان بوده است. نمونه این پژوهش شامل ۱۴۷ نفر از کارکنان بودند که به صورت روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و بااستفاده از پرسشنامههای شاخص مربوطه مورد سنجش قرار گرفتند. طرح پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. نتایج نشانداد که رابطه معنی داری بین فرهنگ ایمنی با انگیزش شغلی برقرار می باشد. همچنین، رابطه بین تمام ابعاد توانمند سازی شغلی )معنی داری، صلاحیت، خودمختاری و اثرگذاری( و انگیزش شغلی معنی دار می باشد. بعلاوه اینکه، رابطه معنی داری بین فرهنگ ایمنی با تمام ابعاد توانمند سازی شغلی برقرار می باشد. نهایتا اینکه، فرهنگ ایمنی ادراک شده و توانمندسازی شغلی متغیرهای پیش بین مناسبی برای انگیزش شغلی کارکنان می باشند