شناسایی پیش نیاز های الزام آور برای استفاده از شاخص های منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی پیش نیاز های الزام آور برای استفاده از شاخص های منابع انسانی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی پیش نیاز های الزام آور برای استفاده از شاخص های منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی پیش نیاز های الزام آور برای استفاده از شاخص های منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی پیش نیاز های الزام آور برای استفاده از شاخص های منابع انسانی :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

با ورود به عصر اقتصاد دانشی و اهمیت فزاینده منابع انسانی و فرآیندهای آن، سازمانها در حال مواجه شدن با یک چالش تئوریکی و عملی بنام چالش اندازه گیری منابع انسانی هستند. این چالش اندازه گیری منابع انسانی در سازمانهای ایرانی نیز به نوعی در حال ظهور است. در تحقیق حاضر به شناسایی پیش نیاز های الزام آور برای استفاده از شاخص های منابع انسانی در سازمانها پرداختیم که هدف از این پژوهش نخست تعیین پیش نیاز ها برای استقرار شاخص های منابع انسانی و همچنین بررسی وضعیت پیش نیاز های مرتبط با شاخص های منابع انسانی در سازمان های ایران بوده و ضرورت انجام این تحقیق این بوده که هرگونه تغییر در بودجه منابع انسانی منوط به شناخت وضعیت فعلی سازمان منابع انسانی است . از آنجایی که سالانه هزینه های زیادی صرف پروژه های ارزیابی منابع انسانی در سازمانها می شود و عمدتا خروجی هایی که از این فعالیت ها به دست می آید نمی تواند تاثیر چندانی بر توسعه و پیشرفت سازمان داشته باشد لذا قدم نخست در اجرای صحیح این فعالیت ها شناخت درستی از وضعیت فعلی سازمان است که موجب شناسایی نقاط قوت و نقاط قابل تقویت سازمان شود.ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده که میان اعضای سازمان منابع انسانی توزیع گردید . نتیجه ای که ازین تحقیق حاصل شد تایید شدن تقریبا نیمی از پیش نیازهای برگزیده شده که با توجه به وضعیت فعلی سازمان ها و درجه اهمیت پیش نیازها در سازمان مورد بحث قرار گرفته شد و نشان داده شد که وجود این پیش نیازها قبل از فعالیت ارزبابی منابع انسانی در سازمانها می تواند موجب ارتقای سطح کیفی ارزشیابی شود و خروجی آن قابل استناد برای بودجه بندی مالی این پروژه گردد