نقش مؤلفه های مدیریت دانش درتوانمندسازی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش مؤلفه های مدیریت دانش درتوانمندسازی کارکنان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش مؤلفه های مدیریت دانش درتوانمندسازی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش مؤلفه های مدیریت دانش درتوانمندسازی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش مؤلفه های مدیریت دانش درتوانمندسازی کارکنان :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر ابعاد مدیریت دانش در توانمند سازی کارکنان در اداره بنادر و کشتیرانی شهرستان آبادان می پردازد.پژوهش از نوع پیمایشی بوده و داده های مورد نیاز با استفاده از دوپرسشنامه مدیریت دانش حاوی ۷۳ سؤالی وتوانمندی کارکنان حاوی ۵۲ سؤالی به ترتیب پایایی آنها بروش آلفای کرونباخ ۶۴۹ /. و ۶۲۴ /.وبه روش نمونه گیری تصادفی از بین تعداد ۰۲۱ نفراز کارکنان جامعه، اندازه نمونه ۳۲ نفری مورد مطالعه و گردآوری شده است.برای آزمون فرضیه ها از آزمون معادله رگرسیون چند متغیره استفاده شده است.نتایج نشان از وجود رابطه معنی داری بین مؤلفه های مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان وجود دارد.فرهنگ دانشی، امکانات دانشی، نگهداری دانش، مستند سازی دانش باتوانمندسازی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد