بکارگیری مدل مدیریت دانش سازمانی در راستای مدیریت منابع سازمانی استراتژیک

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بکارگیری مدل مدیریت دانش سازمانی در راستای مدیریت منابع سازمانی استراتژیک دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بکارگیری مدل مدیریت دانش سازمانی در راستای مدیریت منابع سازمانی استراتژیک  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بکارگیری مدل مدیریت دانش سازمانی در راستای مدیریت منابع سازمانی استراتژیک،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بکارگیری مدل مدیریت دانش سازمانی در راستای مدیریت منابع سازمانی استراتژیک :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

بوجود آوردن سیستم های دانش محور در سازمان های جدید به نظر اجتناب ناپذیر می رسد. امروزه سیستم های خودگردان بیشتری در تمام جنبه های سازمانی از مدیریت تا تولید واز بازاریابی تا مدیریت تامین کنندگان به کار گرفته می شود. از آنجا که استقلالمورد نیاز سیستم ها تنها می تواند از طریق سیستم های مدیریت دانش خودکار که شامل رویکردهای ناظر محور است تضمین شود، معقول است که سیستم های اطلاعاتی یکپارچهمانند SERM )مدیریت منابع سازمانی استراتژیک( ، همزمان با مدل های مدیریت دانش فعال مانند EKMM )مدل مدیریت دانش سازمانی( بکار گرفته شوند تا به اندازه کافی درعملکردها مثمرثمر واقع گردند. این مطالعه می تواند در خلق SERM که توسط یک EKMM در یک سیستم یکپارچه حمایت می شود، مفید به فایده باشد . SERM درمدیریت برنامه ریزی استراتژیک سطح سازمان، سیستم های سنتی ERP ، مدیریت تکنولوژی،مدیریت ارتباط با مشتری و مدیریت نظارت بر عملکردها دارای قابلیت می باشد. EKMM از طرف دیگر برای اداره دانش سازمانی، در یک روش سیستماتیک طراحی شده است تا اطمینان حاصل شود که دانش مناسب در اختیار شخص مناسب در زمان مناسب قرار داده شده است