مدل یابی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مدل یابی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مدل یابی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدل یابی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مدل یابی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، مدل یابی بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی است. با توجه به جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) تعداد ۱۹۱ نفر نمونه از میان ۳۶۹ نفر جامعه آماری به روش تصادفی خوشه ای انتخاب شده است. به منظور تحلیل کمی اطلاعات و استفاده از دیدگاه ها و نگرش مدیران و معاونین مدارس متوسطه جنوب استان فارس از طریق پرسش نامه اقدام شده است. برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسش نامه دنیسون (۲۰۰۰) و برای سنجش رفتارشهروندی سازمانی از پرسش نامه پادساکف ۱۹۸۶ استفاده شده و پایایی آنان به ترتیب ۹۵/ . و ۸۱ /. می باشد. برای تحلیل آماری مدل های پژوهش از آزمون مدل یابی معادلات ساختاری، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفادگردید. نتایج پژوهش نشان داد میان فرهنگ سازمانی و بعد جوانمردی ارتباط معنی داری وجود ندارد. سایر بارها بر کلیه ابعاد رفتار شهروندی سازمانی دارای تاثیر مثبت و معنی داری است.