سبک رهبری برمیزان کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی استان گیلان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 سبک رهبری برمیزان کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی استان گیلان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد سبک رهبری برمیزان کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی استان گیلان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی سبک رهبری برمیزان کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی استان گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن سبک رهبری برمیزان کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی استان گیلان :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

کارآفرینی یکی از عوامل تاثیرگذار بر توسعه می باشد و از اهداف مهم سازمانهاست که باعث ایجاد تحول و رشد و افزایش بهره وری در آنها می گردد. سبک مدیران در سازمانها می تواند بر کار آفرین بودن آن تاثیر گذار باشد و رفتارهای کارآفرینانه را توسعه دهد. کارآفرینی را فرآیند خلق هر چیز با ارزش، با صرف وقت و تلاش با فرض همراه داشتن خطرات مالی، روحی و اجتماعی و به دست آوردن پاداش مالی و رضایت فردی و استقلالی که از آن ناشی می شود تعریف کردند. مهمترین هدف این تحقیق بررسی رابطه میان سبک رهبری و کارآفرینی کارکنان سازمانهای دولتی استان گیلان است و به پاسخ به این سوال کلیدی است که کدام سبک رهبری، کارآفرینی کارکنان را بیشتر تحت تاثیر قرار می دهد؟ فرضیه اصلی تحقیق، تحقق رابطه میان سبک رهبری و میزان کارآفرینی کارکنان سازمانها را بررسی می کند. روش تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمانهای کل فنی و حرفه ای، اقتصاد و دارایی، تعاون و کار و امور اجتماعی و برق است. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار کامپیوتری (spss) استفاده گردیده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین سبک های رهبری استبدادی، تفویضی، مشورتی و مشارکتی با کارآفرینی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و سبک رهبری تفویضی و مشارکتی به ترتیب بیشترین اثرگذاری را بر کارآفرینی کارکنان سازمانهای مورد مطالعه دارند.