بررسی رابطه جوسازمانی با تعهدسازمانی در وزارت کار و امور اجتماعی از دیدگاه کارشناسان ستادی آن وزارتخانه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه جوسازمانی با تعهدسازمانی در وزارت کار و امور اجتماعی از دیدگاه کارشناسان ستادی آن وزارتخانه دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه جوسازمانی با تعهدسازمانی در وزارت کار و امور اجتماعی از دیدگاه کارشناسان ستادی آن وزارتخانه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه جوسازمانی با تعهدسازمانی در وزارت کار و امور اجتماعی از دیدگاه کارشناسان ستادی آن وزارتخانه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه جوسازمانی با تعهدسازمانی در وزارت کار و امور اجتماعی از دیدگاه کارشناسان ستادی آن وزارتخانه :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه جو سازمانی وزارت کار و امور اجتماعی با تعهد سازمانی و شناسایی نوع جو سازمانی آن وزارتخانه و ارائه پیشنهادها طراحی شده است. این پژوهش در جامعه آماری کارشناسان ستادی وزارت کار و امور اجتماعی با نمونه (۳۴۲ نفر) و به حجم ۱۸۲ نفر که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، با روش تحقیق همبستگی اجرا شده است. ابزار اندازه گیری شامل دو پرسشنامه توصیف جو سازمانی (OCDQ) هالپین و کرافت و تعهد سازمانی (OCQ) می یر و آلن با روایی و اعتبار مناسب بوده است. در تجزیه و تحلیل داده ها نیز از جداول فراوانی و شاخص های گرایش مرکزی و پراکندگی ، نمودار ستونی و دایره ای ، همبستگی پیرسون ، آزمون کولموگروف- اسمیرنف ، و آزمون یومن ویتنی در دو سطح توصیفی و استنباطی استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که : ۱- بین جو سازمانی و تعهد سازمانی کارشناسان ستادی در جامعه آماری رابطه معناداری وجود دارد. (p<0/01) و ۲-بین جو سازمانی بسته با تعهد عاطفی در جامعه آماری رابطه معناداری وجود دارد. (p<0/01) و ۳- بین جو سازمانی بسته با تعهد عاطفی در جامعه آماری رابطه معناداری وجود ندارد. (p>0/05) و ۴- بین جو سازمانی باز با تعهد مستمر در جامعه آماری رابطه معناداری وجود ندارد. (p>0/05) و ۵-بین جو سازمانی بسته با تعهد مستمر در جامعه آمار رابطه معناداری وجود ندارد. (p>0/05) و ۶-بین جو سازمانی باز با تعهد هنجاری در جامعه آماری رابطه معناداری وجود دارد. (p<0/01) و ۷-بین جو سازمانی بسته با تعهد هنجاری در جامعه آماری رابطه معناداری وجود دارد. (p>0/05) و ۸-برداشت زن ومرد ازجو سازمانی جامعه آماری متفاوت نیست. (p>0/05) و ۹-بین تعهد سازمانی زنان و مردان در جامعه آماری تفاوت وجود ندارد. (p>0/05)