بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با بیگانگی از کار (مورد مطالعه کارخان ذوب مس خاتون آباد شهر بابک)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با بیگانگی از کار (مورد مطالعه کارخان ذوب مس خاتون آباد شهر بابک) دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با بیگانگی از کار (مورد مطالعه کارخان ذوب مس خاتون آباد شهر بابک)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با بیگانگی از کار (مورد مطالعه کارخان ذوب مس خاتون آباد شهر بابک)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با بیگانگی از کار (مورد مطالعه کارخان ذوب مس خاتون آباد شهر بابک) :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رفتارشهروندی سازمانی با بیگانگی از کار می باشد. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات همبستگی است. حجم نمونه ۲۴۰ نفر تعیین گردید که به شیوه تصادفی انتخاب شدند از این تعداد پرسشنامه توزیع شده، تعداد ۲۱۰ پرسشنامه بازگردانیده شد. پرسشنامه های مورد استفاده شامل: پرسشنامه بیگانگی از کار کورمان ( ۱۹۸۱ ) و رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کونواسکی( ۱۹۹۶ ) می باشند که آلفای کرونباخ آنها در این پژوهش به ترتیب ۰/۸۳ و ۰/۸ بدست آمده است. نتایج تحلیل داده ها نشان داد؛ بین رفتار شهروندی سازمانی با بیگانگی از کار رابطه منفی و معناداری در سطح خطای یک درصد وجود دارد. همچنین از بین ابعاد پنجگانه رفتار شهروندی سازمانی فقط متغیرهای جوانمردی و نزاکت می توانند بیگانگی از کار را تبیین نمایند.