بررسی رابطه بین بهره وری نیروی انسانی و ارزش شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین بهره وری نیروی انسانی و ارزش شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین بهره وری نیروی انسانی و ارزش شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین بهره وری نیروی انسانی و ارزش شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین بهره وری نیروی انسانی و ارزش شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

بهره وری یکی ازشاخصهای مهم دررشداقتصادی هرکشور است. عنصر اساسی درایجادو بهبود بهره وری،نیروی انسانی است؛ نیروی انسانی درمورد بهترین شیوه برای بهبود کیفیت تصمیممی گیرد و هدایتگر هر گونه تلاش برای بهبودبهره وری است،به این دلیل که نیروی انسانی سازمانها تنها منبعی است که کمیاب بوده و به راحتی نمی تواند توسط رقبا کپی برداری شود،درنتیجه موجب ایجادمزیت رقابتی پایداربرای سازمان می شود ازطرف دیگریکی ازاهداف مدیریت درعصر حاضر ایجاد ارزش بیشتر برای سهامدارن است. در واقع مدیران سازمانها تمام تلاش خودرابه کار می گیرند تا ارزش شرکت رابهینه کنند پس در زمینه هایی سرمایه گذاری می کنندکه مطمئن هستند برای آنها ایجاد ارزش می کند دراین زمینه بایستی مدیریت را قانع کردکه بهره وری نیروی انسانی سهم به سزایی در ایجاد ارزش برای سازمانها ایفا می کند، زیرا برنامه های توانمندسازی نیروی انسانی تأثیر مستقیم بر بهره وری دارد؛ اغلب صاحبنظران معتقدند ایجاد بهره وری بالاترین موضوعی انسان محوراست، یعنی وابسته به نیروی انسانی سازمانهاست. بر این مبنا هدف اصلی این پژوهش بازآزمونی رابطه بین بهره وری نیروی انسانی با ارزش شرکتها در بازار نو ظهور ایران می باشد.برای این منظور داده ها ی نمونه ای مشتمل بر ۱۰۹ شرکت در فاصله زمانی ۵ ساله (۱۳۸۹-۱۳۸۵) با استفاده از روش تحلیل ترکیبی داده ها (Panel Data) مورد ارزیابی و آزمون قرار گرفت. یافته ها بیانگر وجود رابطه مثبت معنادار بین بهره وری نیروی انسانی با ارزش شرکت در سطح اطمینان ۹۵ درصد بوده است.