مدلسازی توانمندسازهای فرآیند ایجاد هوشمندی در سازمان های دانش محور براساس رویکرد مدلسازی تفسیری – ساختاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مدلسازی توانمندسازهای فرآیند ایجاد هوشمندی در سازمان های دانش محور براساس رویکرد مدلسازی تفسیری – ساختاری دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مدلسازی توانمندسازهای فرآیند ایجاد هوشمندی در سازمان های دانش محور براساس رویکرد مدلسازی تفسیری – ساختاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدلسازی توانمندسازهای فرآیند ایجاد هوشمندی در سازمان های دانش محور براساس رویکرد مدلسازی تفسیری – ساختاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مدلسازی توانمندسازهای فرآیند ایجاد هوشمندی در سازمان های دانش محور براساس رویکرد مدلسازی تفسیری – ساختاری :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

با توجه به ضرورت ایجاد هوش سازمانی و تمرکز بر فرآیندهای لازم جهت ایجاد هوشمندی در سازمان های دانش محور، در این تحقیق از طریق بررسی و مطالعه مدل ها و نظریات مختلف در حوزه هوش سازمانی، عمده ترین توانمندسازهای هوشمندی شناسایی شده و با تمرکز بر رویکرد فرآیند محور به هوشمندی با استفاده از مدلسازی تفسیری – ساختاری، نگاشت مفهومی روابط بین عناصر توانمندساز هوشمندی سازمانی استخراج شده است. نتایج مدلسازی تفسیری – ساختاری نشان می دهد که «راهبرد دانش» به عنوان خوشه نفوذ و همچنین «جوامع دانشی» و «رهبران عقیده» به عنوان خوشه ارتباط، از طریق اثرگذاری بر «ساختار ویژه موقت»، دارای بیشترین تأثیر در فرآیند ایجاد هوشمندی سازمانی هستند. همچنین نتایج نشان می دهد که «فرآیند هوشمندی ساختاری» و «فرآیند هوشمند ساختاری» به عنوان خوشه وابستگی بیشترین تأثیر را از دیگر عناصر توانمندساز جهت دستیابی یک سازمان دانش محور به هوشمندی سازمانی، می پذیرند.