تبیین رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با عدالت سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تبیین رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با عدالت سازمانی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با عدالت سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با عدالت سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با عدالت سازمانی :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

این مطالعه به تبیین رابطه مدیریت استراتزیک منابع انسانی با عدالت سازمانی در یکی از سازمان های دولتی استان مازندران می پردازد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی – پیمایشی است نمونه آماری این پژوهش مطابق جدول مورگان ۶۴ نفر به دست آمد. برای گردآوری داده ها در این پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتزیک منابع انسانی و پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ۱۹۹۳ استافده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمونهای آماری ضریب همبستگی پیرسون با نرم افزار SPSS18 استفاده شده است یافته های پژوهش نشان داد که بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عدالت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.