چگونگی اثرگذاری ابعاد و مولفه های موثر در تسهیم دانش کارکنان در سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 چگونگی اثرگذاری ابعاد و مولفه های موثر در تسهیم دانش کارکنان در سازمان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد چگونگی اثرگذاری ابعاد و مولفه های موثر در تسهیم دانش کارکنان در سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی چگونگی اثرگذاری ابعاد و مولفه های موثر در تسهیم دانش کارکنان در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن چگونگی اثرگذاری ابعاد و مولفه های موثر در تسهیم دانش کارکنان در سازمان :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

در دهه های اخیر اعتقاد به این مسئله که سازماندهی و مدیریت منابع دانشی، نقش حیاتی در موفقیت کسب و کارها دارد به شدت در حال گسترش است . در چنین شرایطی سیستم های تسهیم دانش به عنوان یکی از اجزای اساسی سیستم مدیریت دانش، نقش قابل توجهی در حفظ و ارتقای سرمایه های دانشی سازمان ها دارد. بدین منظور شناسایی مؤلفه های مؤثر بر تسهیم دانش، می تواند سازمان ها را در استقرار مؤثر این سیستم ها و بهره مندی از نتایج آن یاری رساند. بدین منظور در این تحقیق از رویکرد تصمیم گیری گروهی به دلیل محدودیت جامعه خبرگان مجری پروژه های مدیریت دانش و تکنیک دیماتل برای استخراج میزان تأثیر مؤلفه ها و تسهیم دانش بر اساس نظر خبرگان و با استفاده از روش دیمتل شناسایی گردند. براساس نتایج حاصل از تحقیق حاضر به مؤلف یا آگاهی، اعتماد، شخصیت، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، پاداش و منزلت، فرایندهای کاری و طراحی محیط کار، نرم افزارهای ICT ، زیر ساخت های ICT و سواد ICT دارای تأثیری بارزتر عظیم دانش و سازمان بوده و در این میان آگاهی به عنوان تأثیرگذارترین عامل پیشنهادی کسی را به تسلیم دانش سازمانی داراست.