ارتباط بین خلاقیت ، اثربخشی و رضایت شغلی مدیران تربیت بدنی سازمان ورزش وجوانان استان خوزستان و ارائه مدل مفهومی معادلات ساختاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط بین خلاقیت ، اثربخشی و رضایت شغلی مدیران تربیت بدنی سازمان ورزش وجوانان استان خوزستان و ارائه مدل مفهومی معادلات ساختاری دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط بین خلاقیت ، اثربخشی و رضایت شغلی مدیران تربیت بدنی سازمان ورزش وجوانان استان خوزستان و ارائه مدل مفهومی معادلات ساختاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط بین خلاقیت ، اثربخشی و رضایت شغلی مدیران تربیت بدنی سازمان ورزش وجوانان استان خوزستان و ارائه مدل مفهومی معادلات ساختاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط بین خلاقیت ، اثربخشی و رضایت شغلی مدیران تربیت بدنی سازمان ورزش وجوانان استان خوزستان و ارائه مدل مفهومی معادلات ساختاری :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

روش این پژوهش از نظر هدف،کاربردی و به لحاظ گردآوری دادهها، توصیفی همبستگی میباشد که به شکل میدانی صورت گرفته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان می باشد ۳۴۰ و روش نمونه گیری این تحقیق تمام شمار بود. پرسشنامه های مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه استاندارد پرسشنامه خلاقیت رندسیپ ۱۹۸۹ ، اثربخشی حمیدی و همکاران ۱۳۸۲ ، رضایت شغلی سلوکسی ودیوریس ۱۹۷۸ بود .. مقدار پایایی بر اساس داده- های حاصل از طریق آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رضایت شغلی ۸۹% و پایایی پرسشنامه ای اثربخشی ۸۵% و پایایی پرسشنامه خلاقیت ۸۷% بود که نشان دهنده پایایی بالای پرسشنامه می باشد. جهت تجزیه و تحلیل استنباطی یافته ها و آزمون فرضیه ها، از مدلهای آماری کولموگروف اسمیرنف، آزمون اسپیرمن و آزمون دو جملهای با استفاده از نرم افزار spss نسخه ۲۰ و لیزرل( lisrel ) به عمل آمد. نتایج آزمون اسپیرمن نشان داد که ارتباط مستقیم و معنادار بین تحصیلات و خلاقیت p=0/034، r=0/209 سابقه کار و اثربخشی p=0/016، r=0/249 و ارتباط معکوس و معنادار بین سن و خلاقیت p=0/034، r=0/209 وجود دارد. در انتها نتایج آزمون نشاندهندهی عدم ارتباط مستقیم و معنادار بین ویژگیهای جمعیت شناختی و رضایت شغلی میباشدبر اساس آزمون اسپیرمن ارتباط معکوس و معنادار بین خلاقیت و رضایت شغلی مدیران تربیت بدنی سازمان ورزش و جوانان استان خوزستان وجود دارد p=0/001، r=-0/372 و ارتباط مستقیم و معنادار بین اثربخشی و رضایت شغلی مدیران تربیت بدنی سازمان ورزش و جوانان استان خوزستان وجود دارد p=0/001، R=0/469 اما ارتباط معنادار بین عامل خلاقیت و اثربخشی مدیران تربیت بدنی سازمان ورزش و جوانان استان خوزستان وجود ندارد. بر مبنای یافته های حاصل از تحلیل عاملی تاییدی مقادیر تمامی شاخصها نشان دهنده ی برازش مناسب و قابل قبول مدل مفهومی تحقیق میباشد (فرمول در متن اصلی مقاله) متغیر خلاقیت در مقایسه با متغیر رضایت شغلی از تاثیرگذاری بیشتری بر اثر بخشی مدیران تربیت بدنی سازمان ورزش و جوانان استان خوزستان برخوردار است که حاکی از اهمیت بسیار زیاد این متغیر میباشد.. درنتیجه بکارگیری مدیران خلاق و نوآور موجبات ایجاد تغییرات اساسی، بنیادی و مطلوب در سازمان وزارت ورزش و جوانان استان خوزستان فراهم میگردد.