نظریه تعادل (برابری) در رفتار سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نظریه تعادل (برابری) در رفتار سازمانی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نظریه تعادل (برابری) در رفتار سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نظریه تعادل (برابری) در رفتار سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نظریه تعادل (برابری) در رفتار سازمانی :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

نظریه فرآیندی یکی از نظریه های انگیزشی است. نظریه برابری که یکی از نظریه های فرآیندی که در نتیجه برابری زمانی به وجود می آید که نسبت برونداد / برونداد فرد مقایسه شود. در نظریه برابری پیام های برای مدیران بیان شده است و سپس به ادراک برابری که مقایسه برابری بین دو فرد و دیگران است مقایسه و ارزیابی که چه زمان افراد احساس نابرابری و چگونگی کمیت و کیفیت را افزایش یا کاهش دهند. در این باره نیز براساس پاداش و تنبیه است و واکنش افراد در مقابل نابرابری و و برابری که براساس آن ۶ روش برای کاهش نابرابری بیان شده و پژوهش هایی نیز بر پایه تئوری برابری وجود دارد که انجام شد. زمانی احساس نابرابری حاصل شود چگونه کمیت کیفیت افزایش یا کاهش می دهد.