بررسی رابطه بین مدیریت تعارض و عملکرد شغلی با اثر میانجی نوآوری و خلاقیت در شرکت های کوچک و متوسط استان گیلان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین مدیریت تعارض و عملکرد شغلی با اثر میانجی نوآوری و خلاقیت در شرکت های کوچک و متوسط استان گیلان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین مدیریت تعارض و عملکرد شغلی با اثر میانجی نوآوری و خلاقیت در شرکت های کوچک و متوسط استان گیلان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین مدیریت تعارض و عملکرد شغلی با اثر میانجی نوآوری و خلاقیت در شرکت های کوچک و متوسط استان گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین مدیریت تعارض و عملکرد شغلی با اثر میانجی نوآوری و خلاقیت در شرکت های کوچک و متوسط استان گیلان :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

در سازمان ها، افرادی وجود دارند که برای کسب قدرت و منافع در بین خود به رقابت می پردازند و در مورد تقدم امور و اهدافشان تضادهایی دیده می شود. در واقع تفاوتها و تضادها برای ادامه حیات سازمانها لازم است تا بتوانند خود را با دنیای پیرامون مطابقت دهند.در این پژوهش به بررسی رابطه بین مدیریت تعارض و عملکرد شغلی با اثر میانجی نوآوری و خلاقیت در شرکت های کوچک و متوسط استان گیلان پرداخته می شود. بر اساس اهداف تحقیق، کاربردی و از جهت روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. نمونه ها شامل ۲۶۸ مدیر بوده که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه ی استراتژیهای مدیریت تعارض توماس، خلاقیت رندسیپ و عملکرد شغلی موتوویدلو و ون اسکاتر می باشد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ در محدوده ۹۱۴/۰ بین ۷۰۱/۰ به دست آمد. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون مدل نظری با استفاده نرم افزار lisrel تحلیل شدند.یافته های حاصل نشان داد بین ابعاد مدیریت تعارض با عملکرد شغلی با اثر میانجی خلاقیت رابطه معنی داری در سطح ۰۱/۰ وجود دارد، با این حال تنها انعطاف از ابعاد مدیریت تعارض است که به واسطه ی خلاقیت اثر غیر مستقیم بر روی عملکرد شغلی ندارد، و تایید نشد.مدیریت می بایست تلاش کند تا رفتار کارکنان و خلاقیت آنها را بهبود بخشد زیرا این امر در عملکرد شغلی اهمیت زیادی دارد همچنین بکوشد تا ارتباطات بهتری با آنها برقرار کرده و تیم های اثر بخش تر به وجود آورد.